如果你不在做事前提要求，不在做事中提要求，那么在老板的眼里，你就是没把握。
你没有把握赢，你没有把握完成业绩，完成KPI。他只会这么看你。
你没有把握就意味着什么？意味着你的回报是不确定的。
我们去买一张2块钱的彩票，有可能中500万，那人家卖100万一张，你买么？你为什么不买？因为你知道没把握。没把握，纯粹赌运气的事情，你就不可能愿意出很多钱。
那么老板看你也是一个道理：你让他觉得没把握，他就会觉得你不值钱。
会做事的人，都是这样的，先吹牛，再做事。
牛吹大了，就可以索要资源，资源要得多了，堆人力说不定就堆过去了。堆不过去怎么样？随便怎么样。成功的经验是老板的财富，失败的经验，是你个人的财富。
你已经指挥过大项目了，哪怕失败的经验，也是行业内不可多得的人才，别的老板会觉得，已经有老板花钱花资源培养过你了，他把你挖来，你吸取了前老板的教训，说不定在他这里，就能帮他赢一把。
这就叫：成功的经验是老板的财富，失败的经验，是你个人的财富，是你把自己卖个好价钱的财富。
你来这里做什么？你离开后想成为一个什么样的人？
你的胆量可以很大，不等于你要做的事情产值就能那么大。
为什么不去做价值投资，为什么不去做这个，不去做那个。哪儿来那么多为什么？问，就是不配。
不是不配问，而是不配拥有那么高的期待。
人这辈子，你需要努力努力，才知道自己的无能为力。
你拿到了本来不配拿到的入场券。
别人的条件都比你强，就别指望公平，真正的人生是很多人太渴望被欺负了，但是对不起，没有这种被欺负的狗屎运。
没有运气，不是谁的司机，自也不是谁的亲戚。而且自己努力得来的才能与经验，还会被忌惮，被防备，要每每等到混乱的时候，才有机会升一次。至于其余的时候，只有煎熬着，耐心地，趴在草丛里。
这才是常态。
没有得到过别人的赠与，所拥有的一切，都是靠自己夺来的，能不被那些更强者，以大欺小再剥夺，就已然要用尽全力，这才是真实的人生。
你指望上上下下都理解你，都主动配合你，那你一定是疯了。
纸上得来终归浅，凡事还是要以身入局。
一个没有下过地的人，他永远不会真的理解植物，理解水温，也就是说，别人只能给你描述一件事，不可能让你理解一件事。
人才是法宝，那个具备成长性的人，才是法宝，否则都是阶段性使用的工具。
只有找到擅长的，你的赢面才会比别人大；只有找到喜欢的，你才能轻松地坚持下去。然后专注于此，迭代式前进，逐步放大它，乃至最终挣脱命运的束缚，这就是成长性。
人想要的东西有很多，想要成就感，想要赢得尊重，想要为别人做点什么，想要被历史记住，想要让自己的人生融入宏大的史诗，想要有意义，这些都是比买买买高级得多的享受。
很久以前的那个年代，涌现出那么多的英雄，他们用更高级的方式改变了命运，体验了更完整的生命。
你千万别觉得聪明人会犯傻，你都能想明白的，聪明人会想不明白？上班开会敢缺席一次，同事们还趁你不在，都让你抗雷，何况其他涉及钱的事情呢。
谁要你打盹呢？你打个盹，那雷不塞你手里塞谁手里？