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让大家有钱赚，让大家受尊重，让大家解惑，你就是顶顶的好人。

能照顾好自己和家人，能让父母老有所依，孩子幼有所庇，妻子不会因为失业而发愁，你就算你们家族的顶梁柱了。

你能照顾好自己，能从每年接近1200万的毕业生里面脱颖而出，找到工作，养活自己，不再啃老，你已经是师弟师妹眼里顶顶优秀的青年才俊了。

如果你事先知道别人是根据什么来改变判断，像牵牛一样调动别人，这就叫预期管理。

预期管理就是这么有用，你早一天接受，你早一天享受，你晚一天接受，那你继续被社会毒打。

所谓硬的，就是说，他这一次提高了你继续进攻的成本；所谓横的，就是他长期提高了你继续进攻的成本；所谓不要命的，就是他让你认识到，你没法赢，要么你投降输一半，要么双输，大家死局。

你一个出海打鱼的，你观察天气是为了修正自己的策略，修正策略是为了使得无论天晴，还是天阴，还是下雨，还是刮风，你都能有不错的收获，或者说，相对于这个气候下，尽量最好的收获。而不是你一出海，就要求天气必须是晴转多云，只要有一丝不同，就得挂。

这两者，就是一个能够稳定盈利的成熟投资人，与韭菜的区别。

很多时候杯具的发生不是因为周期变了，而是你拒绝接受周期变了这件事，你拒绝应对

至刚者至柔。

能，示之以不能；强，示之以弱。

首先，你要能，首先，你要强。

你假装指望越多，你就会吸引越多的助力，你注意，你可以去演你的指望，但你绝不能真指望。

至刚者至柔，最强大的东西看起来好像离不开保护一样。

一个人，你指望外界越少，你就越强大，女人不该指望男人，男人不该指望老板，老板不该指望运气。

焦虑的本质是什么？是你企图去控制一个你根本就控制不了的事情。

接受自己的无能为力，尽力即可。

要知道，大部分人的工作都是靠高管忽悠来的资本撑起来的，做成了皆大欢喜，世界都墨守成规，是不会有新事物出现的，大部分人也都会失业。

公司雇你是来解决问题的，又不是来听你讲道理的。你这么喜欢讲道理，你去庙里应聘当和尚好了。你到底是想要把事情做成，还是想要把事情搅黄？

高管们直接跟资方说，这个方向行不通。资方一拍大腿，好，你帮我省钱了，然后你滚蛋吧。既然这个方向行不通，我凭什么投钱给你呢？

说不能施工？很简单，你先滚蛋。谁说不能谁滚蛋。总有说能的吧？谁说能，谁才能做部门经理，所以你看到的部门经理都是装聋作哑的。

明明做不了，还得说能做，谁都知道交不了差，还得交差，拿什么交？只能拿加班交。哪怕是资方已经知道自己投错了，也得配合，因为他需要找接盘侠。

如果经济好，始终有新的资方来接你们这条线，你就始终有份高薪拿，如果经济不好，对不起，没有这么多钱烧，资方整体变少了，你就会被裁员。

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