你又没钱，又看不上相貌一般的女生，成天死盯着美女，还嫌人家爱钱。
美女本质上是什么？就是能够拿高薪的那批员工。
能够拿高薪的员工安分么？当然不安分，他觉得自己跳槽后是香饽饽，怎么会安分呢？
你喜欢美女，有钱的，有权的也喜欢美女，你又怎么能指望美女安分呢？你希望一个美女不嫌你穷，本质上和你希望一个销售冠军拒绝各路猎头的加薪围猎，不是一样的道理么？
你自己觉得你的想法，靠谱么？到你自己身上你跳槽就不叫捞男，就叫自我实现，到美女身上，嫌贫爱富离开你就是捞女，就不是自我实现？那你不是双标么？
公司招人，并不是谁牛招谁，而是看岗位的。
有些进取型的岗位，销售之类，真的是谁牛招谁，因为业绩立刻就能够反馈到公司账面上。但是很多长远的项目，需要员工踏实干好些年才能出效果的岗位，公司往往会招聘最适合的人，而不是最优秀的人。公司也怕过于优秀，这个员工，不安稳。因为不是所有岗位都需要进取，有些岗位就是需要安分守己。
静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。
幸福是一种心态，不是一种状态。
要什么，愿意放弃什么，想明白了，人就很舒服。
幸福是一种心态，不是一种状态。
要什么，愿意放弃什么，想明白了，人就很舒服。
我自己善于拍马屁，我没啥本事，因此，我要是挑下属，就要挑那些不善于拍马屁的。他们不拍马屁，想必是真有点实力的，否则怎么混了这么久？
而且他们不拍马屁，不受待见，被排挤，我这个时候重用他们，他们会怎么样？会感激涕零，会燃起知遇之恩，会做事更加尽心尽力。
有些岗位，一定要大才，那就以利笼之，并且安排好备份，随时准备人家闪人，或者倒戈，或者背叛，或者自立。有些岗位，谁都能做，无非用心不用心，那就用什么人？用自身条件低的人。
他条件差，他为人木讷，他找不到同等的工作机会，根本不会有人看上他，这个时候，我给他一个机会。他会死心塌地跟着我干很多年的，而且特别卖力，特别忠心，因为他知道，我倒了，他就失业了。
如果你看重稳定性，那么请务必保证，你就是整个市场上出价最高的，永远都是。
能相信别人的忠诚么？
不，从来只相信自己的报价。
你可以不屠龙，但你不能不磨刀
Originally posted 2022-02-20 15:47:30.
知道聪明人最大的特征是什么？就是务实。
聪明人是不犹豫的，定一个目标就分析它，分析清楚现状就接受它，能讨巧就智取，所有路堵死了就打硬仗。
Originally posted 2022-02-17 12:55:15.
凑合说穿了就是一种根据现实不断调整预期的过程。
有的愿意，有的人不愿意，谁都没有错，这本就是每个人的自由。很多矛盾看着是意识形态层面的，实际上是背景条件层面的。
Originally posted 2022-02-15 22:48:26.
有一个很常识的东西：资源是无限的，钱有限，那么资源最贵也是有个上限的；但是现实是反过来的，货币是不断被印出来的，也就是约等于无限的，所以物质资源的价格一定会被抬升。
在这个基础上，如果给印钱加上一个枷锁，不让他那么多了，透支货币的压力就会层层传递。
Originally posted 2022-02-14 20:30:24.