被提拔的人,一共只有三种。
第一种,带背景入场。
第二种,带资入场。
第三种,大家被一个问题卡住了,等不起了,满世界找人来不及的,谁能解决?你能?那就是你了。就这三种,没别人了,也就是解决问题的人。
一个人的价值不取决于他做了什么,而取决于他还能做什么。
升迁从来不是对你既往功劳的奖励,而是对你潜在利用价值的交换。
第一种,带背景入场。
第二种,带资入场。
第三种,大家被一个问题卡住了,等不起了,满世界找人来不及的,谁能解决?你能?那就是你了。就这三种,没别人了,也就是解决问题的人。
一个人的价值不取决于他做了什么,而取决于他还能做什么。
升迁从来不是对你既往功劳的奖励,而是对你潜在利用价值的交换。
跟哪儿都找得到饭碗,就叫铁饭碗。
当你把信心放在对方身上的时候,当你对铁饭碗有信心的时候,当你对另一半有信心的时候,实际上你等于没有信心。
因为信心是针对自己的,向内求的。
于是每个人都用面具把自己包裹起来,假扮成别人预期的那个样子。
听真话的机会没那么多,好容易逮住一个,静静的听,不要先入为主,诞生主观结论。
打工人不为难打工人,怎么上位呢?
Originally posted 2022-03-29 17:09:34.
困惑的另一面是欲望,你有欲望你才会困惑。
Originally posted 2022-03-29 17:09:34.
你看一个人学习了5个小时。其实有效时间,也就是大脑完全听从思想指挥,学进去的时间,未必有1个小时。
做一个形象的比方,就像一只灯泡。它消耗5度电,但是只能发1度光。其它4度呢?都变成热能了。
我们其实只要光,不想要热。那这个有效学习,就是光。而这个思想与身体的对抗,就是热。
别人每天24小时,哪怕努力15个小时,只能产生3个小时的效果。而你,只要做6个小时,就有6个小时的效果,等于人家每天48个小时的质量。还剩18个小时给你纯玩。
这个差距就太吓人了。
这就是为啥你经常会发现生活中有些人,总看见人家在玩,然后事情做了你10倍还多。你以为人家回去背着你偷偷用功,其实人家回去继续在玩。
真相是不是很残酷?是不是备受打击?
受打击就对了。
不是你努力的时间不够长,而是你的努力都用来发热了,它不发光的。
说大部分人的脑子在大部分时间,都是空转的。空转的时候,人的大脑只会思考一个问题:那就是别人对自己的看法。
比如你会想,她对我是不是有意见。
比如你会想,如果我发财了,会怎样怎样。
比如你会想,等一会儿,我是不是要和谁谁谁说啥啥啥。
.......
Originally posted 2022-03-29 17:09:34.
你想干嘛,十年后想干嘛,一年后想干嘛,分解到这个月,这星期,分解到今天要干嘛,然后过去的一小时你干了嘛,过去的三小时你干了嘛。
你想干嘛都没问题,你告诉我你想打游戏,一点问题都没有。
然后我们定计划,我们要玩什么游戏,玩多久,玩到什么成绩,怎么改进,怎么复盘,怎么考核?
有人问玩游戏还要考核?玩游戏当然要考核,人生处处KPI,玩游戏当然要背KPI。
没有KPI的人生还叫人生么?人要是活的连周报日报都不写了,那得堕落成什么样?
Originally posted 2022-03-29 16:56:07.
企业税是什么?就是一个国家对资本的态度之一,你过于讨好资本,他们秃子打伞——无法无天;你彻底不给资本甜头,那这玩意就跑路了。
Originally posted 2022-03-29 16:56:07.