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是不是分钱分股票？那没钱分，没股票分，能怎么激励手下？无由抚慰忠臣意，故把亲儿掷马前。

除了让他觉得他社会地位高之外，还能给他什么？

要维护他的面子，因为只能给他面子了，钱给不出，面子给不了，那谁来干活呢？怎么运营呢？是不是这么简单的道理？

铁饭碗问题是薪水相对是很低的，待遇好体现在不会过了35开你，将来退休金丰厚。丈母娘喜欢这种厅局的女婿，是有前提的。一般来说，敢进这种单位的，都是有点家底子的。

招人，都会问家境，问这个就是要判断你能干几年。家境不好的，能力如果再比较好，通常都做不满三年。因为薪水太低了，大厂给你翻5倍，你走不走？

别说什么35岁以后，摆在年轻人面前的第一件事不是考虑35岁以后，而是考虑你现在怎么买房。

丈母娘看重的不是你的铁饭碗，而是你这么年轻，就敢端铁饭碗，想必你父母已经替你全款买好房子了吧？能明白潜台词么？

如果你说父母一分钱也拿不出来，全靠你这点死工资，那丈母娘马上就会把你打入另一个标签：那就是你既没有家底，也没有能力。因为你没有家底，还不离开去拿高薪，只能是你拿不到，人家大厂不要你。

对银行来说，资金的获取成本没有那么高，他不需要给你那么高的利润，他只要给出一个很低的利润就足以吸引资金，说白了，大部分金融产品来说，你不投人家可以找别人投，你的资金不是稀缺的，利润是留给自己的，风险才是要卖给你的。

给对方制造预期：可以从我身上狠狠宰一刀。

对方就会投入成本。

吃掉对方的成本跑路。

吃亏就是福。

（一旦底牌出尽，别人知道你要收网，还能收网吗？）

用成本去拖垮对方，你家境好，你可以暂时放弃小利益，他粮草不济，他就只能急于决战。你偏不，你就耗他。当然这个过程你也很痛苦，但是同样的委屈加在不同的人身上，承受实力不一样。他扛不住出局，你就赢了。

这个游戏的本质就是狮子搏兔，尚用全力，不是狮子，就把自己养成狮子，然后去搏兔。不是去兔搏狮子，通盘无妙手。

绝大多数人的绝大多数问题归结为自己没钱，没运气。

实际上你没钱就是因为你没价值。你没价值是因为你效能太差了，你像个白炽灯，光发热，不发光。

不去解决你的劳动回报率问题，你永远没钱，真正的硬道理是什么？是解决打粮食的科学发展，如何一努力就能有回报。

读书从来不是为了看懂什么，读书就是为了结果，你要拿出一个结果来。而不是自己骗自己，说自己在读书。

假如一个领导，没有任何根基，既不能从他的上级那里谋求到额外的资源，和下属们也只是公事公办的关系。那么请问，他能指挥得动谁？

你手里有把米，那个鸡就会跟你走，你要是没有米呢，鸡都不会跟你走。

第一，米，是用来逗鸡的，或者说，是用来控制鸡的，米就是鸡的软肋。

第二，既然你知道了米是鸡的软肋，那你自己就不能有这样的软肋。

所有的忍不住，都是弱点，都是别人能利用的弱点。

我能帮他赢，是我的价值，如果没有了我的帮助，他会输，同样是我的价值。只要是价值，那就可以谈价钱。

喜好多的人，弱点就多，他拿到的报价，就低，反过来，如果你能够自我管理，让自己没有喜好，别人号不准你的脉，他就只能加钱，只能开一个他能够接受的，最高的价钱。