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分类: 阅读笔记

共有 2247 篇文章

为什么会被裁员?这个世界不是按照对错来运转的

要知道,大部分人的工作都是靠高管忽悠来的资本撑起来的,做成了皆大欢喜,世界都墨守成规,是不会有新事物出现的,大部分人也都会失业。

公司雇你是来解决问题的,又不是来听你讲道理的。你这么喜欢讲道理,你去庙里应聘当和尚好了。你到底是想要把事情做成,还是想要把事情搅黄?

高管们直接跟资方说,这个方向行不通。资方一拍大腿,好,你帮我省钱了,然后你滚蛋吧。既然这个方向行不通,我凭什么投钱给你呢?

说不能施工?很简单,你先滚蛋。谁说不能谁滚蛋。总有说能的吧?谁说能,谁才能做部门经理,所以你看到的部门经理都是装聋作哑的。

明明做不了,还得说能做,谁都知道交不了差,还得交差,拿什么交?只能拿加班交。哪怕是资方已经知道自己投错了,也得配合,因为他需要找接盘侠。

如果经济好,始终有新的资方来接你们这条线,你就始终有份高薪拿,如果经济不好,对不起,没有这么多钱烧,资方整体变少了,你就会被裁员。

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Originally posted 2022-04-02 09:59:45.

不要较真形式,要较真对象。

骗自己人叫欺诈,骗盟友叫误会,骗敌人叫计谋。

Originally posted 2023-03-01 08:42:45.

黑化就能变强了嘛?

导致他逆袭的,是能力,是他把握机遇的能力而非黑化。

黑化实际上是一种风险管理不及格的体现,当你认为只有累积风险,透支未来,或者说,当你认为不得不做错事的时候才能过关。

Originally posted 2023-02-28 21:02:19.

你不能押宝永远不出错,你只能押宝对方迟早会出错。

你不能押宝永远不出错,你只能押宝对方迟早会出错。

Originally posted 2023-02-28 20:56:32.

什么样的人值得帮助?

尽管文章说了一堆,但是感觉意义不大,主要是话题不错,什么样的人值得帮?如果你真的细心留意国内的人情往来就能明白,我们自始至终都在演一个 “知恩图报” 的形象,所有人对你的帮助都是求报答的,这是内在,所以求人帮助也好,别人主动帮你也罢,一定要晓得感恩图报。

什么样的人值得帮?以及如何能持续收到帮助?

Originally posted 2023-02-28 10:30:09.

人间真相:如果不刻意攒钱,可能手里就会一直没有钱。

人间真相:如果不刻意攒钱,可能手里就会一直没有钱。

Originally posted 2023-02-28 10:27:08.

管理的两大陷阱,钱没给够,心委屈了

要是跟着你什么事情都做不成,或者你让别人委屈了,那你的权力就成摆设了。

能让你指挥的人,一定是远不如你的。你就是得哄着,你哄好了,你就是一个优秀的管理者,你哄不好,就会反噬到你身上。

Originally posted 2022-04-02 06:37:47.

同一件事,你听过和你做过,你做过和你做过一段时间,你做过一段时间和你坚持做过很长时间,你的感受,是完全不一样的。

一个人,你心血来潮跑了一次,和你每天跑坚持跑了三个月,和你坚持跑了三年,什么不一样了?你的身体构造不一样了,你的体脂率不一样了,你从内到外散发的那股子气质,都不一样了。

等三年后,哪怕就对着跑步这么简单的事儿,你的感受都和人家不一样了,为什么?

因为人家是用脑子去理解跑步,你是用每一滴汗水,你是用每一个毛孔,你是用三年里无数个风风雨雨日日夜夜去理解。

那里面有你整整三年的脚印,有你整整三年的生命。

所以说,人这辈子,每一步,都算数。只有迈开过腿的人,他才会懂什么叫算数。