就是有机会的时候，过来人给你说一千遍，你当耳旁风，等你明白了，已然没有了机会。
人这辈子，有三个出身。
第一个出身是你爸妈，你改不了的。
第二个出身是你高考考取的学校，俗称第一学历。
有的人考砸了，只能上一本，就是前16%，他觉得复读一年可以上985，就是前2%，他宁愿复读。原因就在于此，你花八年复读，那是二球的行为。但是你花一年复读，可以把第一学历，或者讲你的第二出身从一本拉到985，还是划算的。
第三个出身是你以应届生的身份参加工作后的第一家公司。
你去一家知名企业，未必真能学到点什么，但是你工作几年，无论是去创业型公司还是去小公司，都是降维打击的。你满嘴胡诌些什么大厂里听来的术语名词，那些小老板就是崇拜的不得了。他们也不是傻，他们也清楚，成功不可复制。问题是，架不住整个环境信呀。你说一所职业培训学校，想不想招一批清北的老师？想不想挖几个学霸入学？太想了，这就叫示范效应。校长招生的时候跟家长们吹，咱的老师可都是清北毕业的，咱的学生，可是有几个学霸的，人家学霸放着好大学不读，都要来我们职业培训学校，你说我们有没有吸引力？你还不上赶着掏钱报名？小老板们要的就是这个效应。
你是不是最能干活的没那么重要，干活的有的是，你是不是能拿得出手，才重要。
你拿不出手，怎么让你当经理呢？怎么带你见客户呢？客户又没有时间蹲在你家里看你到底会不会干活，他需要的就是一个噱头呀。所以那些大厂出来的，虚头八脑，什么都没干过，也能做空降兵，到了小公司当经理，就这个原因。市场需要这个。
反过来，如果你大学一毕业，没有进名企，你去小公司熬几年，提拔嘛，不提拔你，因为你是本土培养的，外来的和尚才会念经。如果你们这家小公司不能靠自己从小做大，最后上市，那你几乎就卡住了。可是大部分小公司都没有这么幸运，应该说，绝大部分，99.99%的小公司都没这份幸运。于是你只能在小公司干几年，再次谋求递简历去大公司，去名企。一来一去，你比你那个一毕业就进名企的同学，晚了好几年。
从小公司进民企，靠什么？这回靠的可是真本事了。你不是真有本事，人家大厂为啥要用你呢？人家最不缺的就是吹牛扯淡的。
社招比校招难，就难在这里。
本来你可以靠忽悠的，以校招的方式进名企，其实自己啥也不会，就练了张嘴，进大厂后再练几年嘴，就空降去小公司当经理了，具体的事情有人干，你已经是管理层了。
现在呢？原本的偶像派，只能变成实力派。你得在小公司里真刀真枪，七进七出，立下不世奇功，然后才能被大公司招进去。
那你图什么呢？能受这么多苦，当初为啥不好好读书？不好好找工作？你把后来吃的那些苦，那些被生活折磨的苦，稍微匀一点给到学生时代，咬个牙，努把力，考个985啥的，不就有个第二出身了？进了大学校园，不要沉迷于打游戏，好好找工作，毕业后进个名企啥的，不就有第三出身了？第二出身，第三出身拿到之后，随便你浪，后面有的是时间浪，有活交给下属干，有功劳你自己去抢，这样的人生不美好么？为什么要让自己的后半生活得那么遭罪呢？