从来都是愿意打工的人，比愿意创业的人要多。每个人都清楚，打工是给人家打，你的剩余劳动被老板拿走了，在这个基础上，依然没有多少人愿意创业。银行借钱给他，让他去创业，他都不肯，哭着闹着要给人家打工，哭着闹着要被剥削，求被剥削。为什么？因为被剥削的同时，提供了确定性作为补偿。
确定性对一个人幸福感的影响力，要大于钱本身。
炒股不赚钱一个重要原因是你随时可以看，看多了只会影响你长期投资的决心。
人们想要的不仅仅是回报率，更是安心，而影响安心最大的一个变量，就是对未来的确定性，高回报不仅仅需要数字高，更要求质量高，在确定性基础上的高回报，才是好回报。
所以才有人被投资诈骗。
资产配置不是投资，资产配置的意思是你要把什么留给孩子。
如果纯粹站在经济一个维度上看问题，投资效率最高的是什么？是每个成功人士的交易系统。你成功的领域不同，你的交易系统就不同，但现在的问题在于，一个好东西，它一定对驾驭者有要求，而且会存在市场变化，这就是很多企业家在早年都想过要让自己的孩子接班，但是随着时间推移，他们渐渐发现，别说孩子，有时候，自己都接不住这个班。
一个人在职场里，之所以还有位置，是因为你还有利用价值，是因为还有问题，是因为暂时还离不开你，一个人的价值从来都是你还能做什么，并不是你做过什么。你被需要你就还有价值，你还有价值，你的价格就不会是零。
那做资产配置的人，琢磨的就是首先有没有需求，其次有没有被利用价值。只有这两种结合在一起，才可能传递给儿子，让他拿轻松的钱。
Originally posted 2023-07-25 07:26:19.
最近的消息是数字人民币正式在上海成立实体运营公司独立运营，结合本文的观点，中国央行顶着黄金高价持续储备增持同时卖出美债，就是为了推进人民币全球化，如果该观点为真，黄金未来几年应该是不会跌的了。
当然，还有一层观点，看好世界发展的买高科技，不看好世界格局发展的买黄金，这几年是这两波人在市场上用钱投票，所以这两个方向一直在涨。
仁者见仁智者见智了。
博主举例:
我大师姐当年毕不了业，其实她的论文，同实验室里的师兄弟们都看过。不要说导师，二导师们，任何一个师兄弟愿意出手，顶多花一个双休日，顶多20个小时，就能帮她改好。
这么容易的事儿，有人帮她么？没有，一个都没有。
这就叫不优秀。
在你不够优秀的时候，别人连在你身上花20个小时都不肯，因为大家都默认，你将来还不起这个人情。
假设，人类一直都停留在工业时期，广义的老板和广义的工人之间的分配模式是四六开。前者总数很少，拿走四成，后者人数很多，拿走六成。这个广义的老板包括资本的拥有者，品牌的拥有者，渠道的拥有者，等等等等。
今天看就是一个公司的董事会，合伙人群体的主要成员，要么是资方，要么是高管，要么是技术骨干，要么是销冠。同理，这个广义的工人也包括了大多数基层与中层。大家这么分配没问题，但是随着时间的推移，后者就会积累债务。因为后者挣到的工资不足以购买足额的商品，好比从人数上讲，他们应该买走九成五的商品，但是他们只得到了六成的收入，不足的部分，只能负债购买。这就是一个债务累积的过程。债务累积高了，购买力必然下降，广义的工人没钱买商品，老板们也就会遇到销售遇阻，不得不向社会输送人才。于是广义的工人群体整体购买力进一步下降。
那么上面整个过程就是康德拉季耶夫定义的繁荣，衰退，萧条。
有什么办法呢？没啥好办法的，人死债消嘛。这就是为啥康德拉季耶夫发现康波周期大约是5，60年，因为这正好就是一代人。
新一代的韭菜出生了，又可以进入上面这个分配+负债的循环了，等还不起债，就停滞了，就萧条了。等死了，债消了，就探底回升了，新韭菜就开始玩新韭菜的游戏了。
这就是康博周期这个概念诞生的起源。
钱是一种资源，如果你只是想要花天酒地，那你霸着的那一点资源是没人管的。但如果你想要滚雪球，而你又滚得够快，那你最终一定会滚越界，就是滚到产生影响了为止，这时候，就一定会有人管。也就是说，钱少了，它是你的，钱多了，它实际上就不是你的了。
你根本用不了那么多钱，你非要搜刮了来，又能如何？
主流来讲，你一个新人，又没有什么本钱，你此时此刻去投资，能有什么回报呢？当然是先投资自己，升职加薪，随着你收入的快速积累，本金大了，再去投资。
但事实上，
正因为本金小，所以正好锻炼这种能力，这样才更合理，难道不是么？总不能等本金大了，再去锻炼，那岂不是要多交许多学费？
正如同先打仗还是先经济建设？当然是前者，趁我家百废待兴，打得一拳开，总不能等我堆满了盆盆罐罐，再打吧。
好比你去给人家做管理层，年薪200万，等你攒到4000万的时候，你每年的年收入，其实只相当于存量资产的5%了。此时此刻的你，再努力的工作，都不如存量资金能多5个点的回报率的价值高。所以，打工永远都只是新手村的任务，当你的资产积累到一定阶段，投资是无可避免的归途。
你最后都会变成投资人的。
资历不够，强行空降，下面不服，都等着看你笑话，大部分人在这种局面下都做不好的。要不然就唯唯诺诺，被下属架空。要不然就是格外担心下属们小瞧了自己，越发要专断独行，以此来试图维护自己并不存在的尊严。
俗称又要通过瞎指挥宣示权力，又不肯承认自己瞎指挥，最后把事情搞得一团糟。