江山父老能容我，环境是大家给的，是人给的，你想干嘛是你的权力，你的人生你作主，你的时间你支配，没权力干涉你胖瘦，允许相对自由的发挥所长。 小到家庭，大到城市，国家，是喜欢干涉别人的...

说有用，也没啥大用，说没有，还有点情怀在里边，毕竟，现在做电商啥的，涉及到给用户发货，如果想搞点情怀的，可能就会搞个手写感谢信啥的，这样以来，用户量少的时候还没啥，自己累点，多花点...

很多时候你都会发现，你在职场里吃到的最大的蛋糕，未必来自市场，也许恰恰来自你的老板。 所谓吃不掉增量，就去吃存量；市场里找不到吃的，就转过身，吃掉你的老板。 他能被你吃掉，说明他就没...

宁失一字，不失一先，你损失多少钱根本不重要的，重要的是，你不能把棋下死了，你不能打仗打得胶着了，动弹不得，完全指望敌人自己崩溃，一盘棋，你丢什么子都可以，但一定要下活它。

从文章分享来看，基本都是自己身边的案例，大部分都是跌，跌的还比较厉害。 原文 这个时间节点，只能说房地产回归正常，该跌的跌，该涨的涨，而不是虚假繁荣的普涨了。

你有没有中六合彩的运气，或者，有没有人肯在前期给你投入巨大的花费。

据说公式准确率是70%， 先天遗传身高： 男孩身高=（父亲身高+母亲身高+13cm）➗2 女孩身高=（父亲身高+母亲身高-13cm）➗2 后天成长身高： 自身的成长值是7.5cm，就是后天生活环境，习惯，锻炼...

你不承担风险，就没有收益。 有问题的法子能解决问题，没问题的法子，就什么问题也解决不了了。 自我预期管理的本质的确是沉没成本。 因为所谓的管理预期，归根结底无非就是听你的有什么好处，...

一个老板，客户不信任你，员工不信任你，投资人不信任你，没有这三份沉甸甸的信任，你说你靠优秀就能坐稳你的位置么？优秀只是工具，它不是目的，信任才是。你的优秀要能够最终转化成人与人之间...

你刚参加工作时一个小时值100块，那你去陪女朋友聊天，一个小时的刚性支出也是100块。 你后来渐渐升高，你一个小时的价值变成了1000块，那么对不起，你陪女朋友聊天，刚性支出也升高到了1000块...