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好的投资人玩的是无限游戏，没有明确的通关目标；坏投资人玩的是有限游戏，有明确的里程碑，强迫所投的创业公司循规蹈矩地发展，违背创业公司野蛮生长的自然规律，害人害己。
关键词是不要打扰野蛮生长。

如果你时而很好，时而很糟，这叫什么？这叫不靠谱。你无法给别人一个稳定的预期就意味着很多资源将与你失之交臂。
不稳定，就等同于风险。

站在下面看到的始终是一种道德，站在上面看到的，是这个人到底有没有利用价值，利用价值有多大。

企业文化的冲撞，同意发展，不同意清洗

一件事，换别人做要亏100，因为你的努力，只亏了5，这就叫称职。

宋仁宗嘉祐二年，礼部科举，主考官是文坛领袖欧阳修，他录取了一个士子叫苏轼，当时没啥名气。
交流了之后，欧阳修大为赞叹，到处说，这哥们牛，三十年后，你们恐怕都不记得我了，取代我的，就是这个苏轼。不惜贬低自己，也要给苏轼造势。

他在《与梅圣俞书》中这么写道：老夫当避路，放他出一头地也。

什么意思呢？就是说，我要让一条路出来，给他一个出头的机会。这句话就是成语出人头地的出处。

这个故事起码告诉你两件事。

1、随着一个领域的兴起，一定会形成一堆祖师级的人物，他们会垄断资源。
2、祖师们如果不让条路出来，你想在旧领域里出头，是很难的。#读书笔记

新支点和正反馈是人转变很重要的两个前提。
就像一双鞋，再破，那也是鞋，如果你不给他新鞋，让他把旧的脱下来，他难道光脚么？
用阿基米德的话说，给我一个支点，我能撬动地球。关键词不是地球，是给我一个，支点。

所有职业中，就一种，有可能和你的孩子之间发生长期联系，密切联系。无论你孩子做什么，都有这个缘分。
那就是投资人，不是赚佣金那种。

如果你希望父子之间的交流长久，你们就不能只是父子，你们还得是师徒，而且是一个很晚才能出师，需要终身学习的领域。