凡事都有两面性，总结一下#
1.一定要签合同，不签合同被赖账，拖欠工资很正常，毕竟这是一个签了合同都可能被赖工资的世界
2.学习一下如何当老板，包装的有情怀总可以找到不用发工资就可以给你工作的人
3.媒体人尤其是自媒体时代，是活在和世界脱节的虚幻世界里，因为所有人都在奉承，粉丝羡慕，品牌需要合作，你要乖，最终成为一块听话的广告牌
4.想清楚，是你不能离开平台，还是平台不能离开你？职场名言：你做过什么不重要，重要的是你还能做什么。
5.每一次离开，都要问自己：我有什么拿得出手的“事”吗？
6.风险无处不在
Originally posted 2022-04-02 09:33:05.
按文中的说法：
1.民营地产企业裁员继续，收拢资金应对过冬，不愿意卖
2.政策放开并购贷，鼓励并购
3.央企国企开始逐步接盘没有背景的民营企业
4.今年拿新底依旧很难（要过冬，要周转，不见得有钱，另外就是政策并没有放开房地产企业融资功能）
总之，国内房地产就是政策市场，盈利的上限和亏缺的下限都被早早画好了。
Originally posted 2022-04-02 09:07:38.
考证最容易花冤枉钱，因为职场人更容易焦虑，更容易被击中焦虑情绪。
综合来说，乱七八糟的证书太多了，真正有用一般来说就两种：
1.国家级准入类职业资格证，因为你要进入一个行业，你就必须持有此证书，否则不允许进入，另外就是这类行业一般都有初级，中级，高级之分，进去后考证基本都是上了正轨。（收费贵就比较正常了）
2.一般是公司（或者副业）要求的证书，一般也都是直接可以加工资的。（收费贵也正常）
除了这两类的意义一般都不大，当然，还有一种需求，就是你要包装自己做个行业IP，没有经验或者别的行业名头，往往就会拿各种乱七八糟的好起来是行业精英的证书包装自己好去吸引粉丝。（这种收费贵就不正常了）
问么说呢，能帮助自己完成某个功利性目标的证书其实都是可以考一个，没有功利性辅助的，其实除了当作自我心理安慰就没有什么意义了。
但是培训行业是个好行业，击中焦虑，变现相对稳当，每年大把职场焦虑人要进来考证。
拓展：阅读
Originally posted 2022-03-31 15:29:36.
有赞白鸦对2021年做的总结反思：
1.过度分工导致人员增加，协作成本增大的同时人均产出没有太大提升，过去一年的人均产出是40万一年。
2.疫情下，直播的增量比较客观，有赞在快手里的交易额最多时候占据了快手总交易额的一半以上。
3.正因为疫情带来线上的骤然增长，过度定高了目标，开始扩招，做中台，要冲击五年10倍，自以为意外是新的增长常态，预期太好，随后快手封闭化，导致快手合作的商家客户大量取消续费（也有商家倒闭问题）。
总结来看，大环境不太好之外就是过度依赖第三方带来的增长，高估了持续增长的趋势导致很多决策问题，比如盲目招人扩大团队。
这里边最大的启发：
1.分析骤然增长的来源，这个入口是否是稳定长期合作的，如果不是，那么这个入口关闭后的数据才是自己稳定经营的结果，不能被骤然增长欺骗。
2.团队组织的合理性，合理性要求人均产出是比较高的，降本增效是一直要追求的，对于saas最大的成本是人员成本，要追求的是人均效益，组织优化是产品之外最需要一直投入精力的。
Originally posted 2022-03-30 14:45:39.
看到了一篇文章，仔细整理了小米生态链。
结论就是生态公司都是稿组装设计，没有投入真实科研生产商品，通过利益输送（刷单）等欺骗手段谋求上市。
换一句话：下单工厂更新设计作为发明专利，然后全都是依赖小米粉丝售卖，订单还有刷单作假，然后上市套现离场。
网易严选一家公司做了几千个品，也没有小米生态链只做一个品的公司值钱。
Originally posted 2022-03-29 12:06:13.
看了一下报告：
0-3的工资中位数是9000
3-5年的工资中位数是10000
5-10年的工资中位数是14000
10年以上的工资中位数是12000
但是平均工资每个阶段要多上3000，最后10年以上的能多近小10000，说明高管多了，被平均了。
看起来大厂裁员厉害，但是大厂之间总是互相接收人才，以至于整体的行业没有大的变化，不会出现大量失业什么带来房贷还不上的情况。
所以，做一个普通人没事别操心大厂的是非，多想想怎么让自己的工资达到中位数或者是平均值吧，要知道互联网行业的平均工资是25K。
Originally posted 2022-03-29 10:19:53.