1.起初通过招聘网站海投简历，入职后，未雨绸缪，积极建立影响力，给同事，同行，上司，老板留下好口碑。
2.过了初始阶段以后，最重要的是上司和老板以及行业影响力带来的工作，原老板，原上司，原同事，有好机会的时候，愿意带着你；目标公司的核心骨干员工愿意给你内推，这种一般都会优先考虑，再或者就是有业内公信力人物背书推荐你。
3.更进一步就是成为顶尖大牛，目标企业的老板，高管，亲自邀请。
职场中后期，社交资源，影响力就很重要，适当的向外界展示自己（自媒体，知名媒体的投稿，行业活动，参与开源项目，业余有影响力的项目等）就是提升影响力的一种了。
找工作需要依赖什么？
前期，你的学历，你的教育背景。
中期，你的项目经验，你的行业技能。
后期，你的社交资源，你的行业人脉和影响力。
首发于 2022-04-26 20:40:34
牛鼻子跟前挂根草才能犁地，拿掉那根草，牛就不动了。牛吃不吃得饱根本不重要，重要的是鼻子跟前一定要有一根草。
人就是靠一口气儿吊着，团队就是靠念想吊着。
反思一个话题，为什么要用六位数的密码去保护三位数的存款，还总认为自己是对的？对不对，真的重要吗？
首发于 2022-04-26 06:39:16
你不割会有别人割，你不割，别人就割走了。
首发于 2022-04-26 06:36:01
人的成长不是一蹴而就的。
真实的过程是反反复复，反反复复的往前走
首发于 2021-07-16 22:39:26
普遍来说，销售成本一般去到60%的占比，合伙一般都分给销售端60%以上有可能让销售方带来大量的订单 ，经常看上市公司财报就明白，毛利看着很好（比60%高的都有），但是纯利下来很惨（8%都不一定有），基本都是凭规模带来大量的利润的。
首发于 2023-04-10 09:04:45
花呗白条不上征信，苏宁的上征信，信用卡上征信，微众银行上征信，工商银行申请商户收款码也上征信
首发于 2021-07-16 22:39:00
公司的利益不见得和董事长的利益是一致的。很多时候站在董事长个人利益的角度来看，有消息好过没消息，哪怕是个假消息
首发于 2021-07-16 22:38:23
一种是赚取价值增长的钱。
另一种是赚取人们被预期管理的过程中，导致的价格偏差的钱。
国内的股市的投资人，他们大都是在赚差价。差价就是基本面没有发生变化，这家企业上个季度的营收和这个季度的营收是差不多的，甚至我们预判来年的营收也不会有什么大的变化，但是股价，可以有很大的变化。
为什么？
因为政策面发生了变化，这个变化导致了投资人预期发生了变化。导致了进场资金的变化。这个过程就叫做估值的变化。
人们赚取的实际上是他人被预期管理的过程中产生的估值的变化。
国内能玩的，就是人们预期改变的过程中估值的改变，就是基本面没有变的情况下，你从别人那里低价买来，同样在基本面没有变的情况下，又高价卖给下家。