任何高收益的项目（投资标的）都是有资金池容纳极限位的
拉人入伙只有一种原因，就是找人来承担风险的。
资本市场通常是猫（项目）忽悠狗（投资人），狗不介意，因为羊毛出在羊（股民）身上，又不是狗身上。
投资咨询是需要牌照的（拍照很贵的，非大机构没有的），有时候以为全世界每个人都知道的废话，事实上是全世界99.99%的人，都不知道，你见到的v基本都没有拍照，随口就来的。
Originally posted 2023-04-19 13:09:15.
标签： 投资
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管理团队的资本配置造诣也是公司的护城河（读财报和股东信的意义）
读财报和股东信的意义就是发现凭借自身深厚的行业知识和对标的交易情况的掌握，并有能力实现运营协同，这些公司可以像私募股权基金一样运营，同时资本是永续的（且没有管理费和业绩提成费用）。
公司管理团队由至少一个「经营者」和一个唯一的「配置者」组成。经营者时刻管理着现有业务，维持公司的竞争优势。配置者更像一个投资者而不是 CEO，寻找高回报率的投资机会以配置资本，同时优化资本结构。
对于配置者来说，资本结构是创造股东价值的另一种手段，常见的手段包括特别股息、战略性地使用杠杆以及只有在股票被低估时才会出现的不定期股票回购。
一封深思熟虑、内容翔实的年度股东信很关键，因为它表明管理层更倾向将股东视为商业伙伴和合伙人，而不是每个季度都必须与之打交道的一群烦人精。
这类公司的股东信中通常会包含「内在价值」、「占用资本回报率」、「每股自由现金流」等词语，而不是简单地讨论销售增长。
Originally posted 2022-04-28 08:25:21.
优质的公司和变差的信号
1.随着公司规模的扩大而变得更加强大，成本降低，利润率没有降低或者是增加。
2.公司所处的跑道足够长，公司在当下能够产生高投资回报的竞争优势将随着时间的推移继续存在或加强。
3.多边用户平台，关注那些增量用户或增量交易中边际盈利率，即边际盈利率=利润的变化值/收入的变化值，衡量每一元额外收入中有多少变成了利润，这类公司往往会随着用户规模扩大盈利变大。
4.一家公司具有结构性优势，导致其成本模型低于竞争对手，是模式具备成本优势，而不是因为人际网络带来的成本优势。
5.门店只有不到 100 家，但预计未来市场成熟时会超过 1000 家：关注这里面具有一致性、可盈利、模式可复制的公司。这类公司会产生相似的单店盈利过程，同时不断「干掉」同类型的公司，纯粹的竞争优势。
变差的信号：
1.业务不断发生变化，预示着已经跑到了尽头在调整新方向
2.如果最近新开的几家店的销售额和利润率都下降了，但成本却一样高，那么这条跑道就出现了一些问题，单店模型出现了问题。
Originally posted 2022-04-28 08:18:05.
理论上作为投资者，你不太可能获得杰出的回报。
因为高投资回报率一般反映的是先前投入资本的回报，而不是后来的增量投入资本。
随着市场竞争的发展，回报率一定是下降的，所以市场更侧重奖励的是承担风险更大的人。
Originally posted 2022-04-28 07:57:27.
通胀之下，房地产确实是一种工具，谁的工具？
纯靠投资过日子的那叫资本家，靠工作过日子的叫工薪阶层。
普宅市场是针对工薪阶层的，无论你年薪30万，还是300万，只要你打工赚钱，你都是工薪阶层。
就业好不好？工薪阶层对未来的预期怎么样？工薪阶层买房子的思维角度和资本家是不同的，他主要考虑的还是自己在这个城市，这个片区的就业如何。
资方不买普宅的，买了也不是为了卖给资方，而是为了卖给劳方。劳方的就业好转了，资方才会买普宅，以期卖给未来加薪的劳方。
Originally posted 2022-04-28 06:58:38.
现代社会下，根本不缺生产力。
缺的是匹配，富人有钱没需求，穷人有需求没钱所以需要工作，怎么让双方匹配起来。这件事做得越好，就越有利于经济。
不入体制内的目的
每一秒都记得自己进入民企是捞钱来的，是随时准备中年失业的，是必须提前退休的，是必须自担风险自我规划后路的。
选择体制就是选择了一辈子旱涝保收，选择体制外就要时刻牢记目的是为了主动提前退休。
Originally posted 2022-04-27 06:56:41.
正常的职场发展路径（跳槽）
1.起初通过招聘网站海投简历，入职后，未雨绸缪，积极建立影响力，给同事，同行，上司，老板留下好口碑。
2.过了初始阶段以后，最重要的是上司和老板以及行业影响力带来的工作，原老板，原上司，原同事，有好机会的时候，愿意带着你；目标公司的核心骨干员工愿意给你内推，这种一般都会优先考虑，再或者就是有业内公信力人物背书推荐你。
3.更进一步就是成为顶尖大牛，目标企业的老板，高管，亲自邀请。
职场中后期，社交资源，影响力就很重要，适当的向外界展示自己（自媒体，知名媒体的投稿，行业活动，参与开源项目，业余有影响力的项目等）就是提升影响力的一种了。
找工作需要依赖什么？
前期，你的学历，你的教育背景。
中期，你的项目经验，你的行业技能。
后期，你的社交资源，你的行业人脉和影响力。
Originally posted 2022-04-26 20:40:34.