市场会奖励谁？
从来只会奖励那些有利用价值的人。
那怎么才能有利用价值，或者说不断地提升自己的利用价值呢？
难道去讨好全世界么？
去拍全世界的马屁，去说，世界啊，世界，求求你，提升一下我的价值吧。
这样有用么？
什么样的人才能源源不断地吸取资源？形成更大局面的共赢？
在没有血缘关系的情况下，你想获得资源，就得证明你值这份资源。
受关注的学生只会有两类：成绩突出的和问题突出的。
不否认有的老师可能会因为红包或者家长的社会关系对小孩另眼相看，不过说实话，带过的学生太多了，再有本事的家长见多了也麻木了。
不要轻易离职，跳槽，高薪老员工，有猎头挖，也要特别谨慎，搞不好会是个陷阱，没准是公司和猎头演的让你自动离职的双簧。
如果你对公司十分满意，大概率说明，你配不上公司。要警惕了（情场也一样）。
如果你对公司很不满意，天天抱怨，却不肯换一家公司，大概率说明，你也配不上更好的。
心理正常的老板，不会去刻意为难某个员工。相反，他看到某个能干的员工，是恨不得去跪舔能创造利润的。
离开公司你还能做什么稳定赚到不低于当下的钱？，是一个需要不断追问自己的问题。
别相信躺赚、暴富、财务自由。不要乱投资，不要轻易借钱给别人。如果借了，就做好他不会还的心理准备。
想想看，你拥有什么？你拥有的，不正是自己那点时间和精力么？
为什么有的人越来越好？
因为人家把时间和精力都用在了刀刃上，一点没糟践。
你发现和一个比自己聪明很多的人对话，对方的思维是跳跃性的。你不理解他怎么就结束了，正如他也不理解，你到底卡哪儿了？他的步长跟你不一样，他一步等于你100步，以至于走两步，就彼此找不到了，他也找不到你，你也找不到他。他想回来寻你也做不到，他一步是100步呀，他找不到1%这个进度条到底在哪儿的。
这就是聪明人的诅咒，极大地限制了你的交流范围，限制了你的世俗发展，很多东西都理解不了，是一步到位理解了100%，问题是，这辈子都理解不了什么叫1%，2%。
将来有一天，等你做事的事情，你带的人，不是你，是郭靖，你的客户，也不是你，是郭靖。你要是不能懂他，你就等于什么也做不了。
古代传位，讲究人品贵重，什么叫贵重？
你看那个红木，千年的紫檀，百年的酸枝，它生长得慢，所以密度才大，生长快的，那是速生木材。聪明，跳跃，从10%直接跳到20%，往往是什么？是给未来埋下了一堆隐患。
你生来带着外挂，要忍着不用，每时每刻都是人性的挑战，明明有翅膀，却非得像唐僧似的，一步一个脚印地走十万八千里，可是你不走，那些1%，2%的进度条，你永远都不会经历，又怎么可能懂什么，他要干嘛，他能干嘛，他想干嘛呢？
你面对的每一个选项，都充斥着概率，风险，不确定性，很多苦就是白吃的，就像烂尾房一样，也有烂尾娃。
时间拉长了看，很多事情是平衡的。你吃的那点苦，可能会有助于你日后；你享得那点福，也可能日后是要还的。而且这一切，也都只是可能而已，还是概率。
到底是让自己的儿子成为一个只有爹疼的孩子，还是让自己儿子成为一个虽然爹不疼，但出了门，走到哪儿，都有人疼的孩子呢？一个人被爹疼，爹在的时候有饭吃；一个人没爹疼，但所有观众都疼，那么爹不在了，照样有饭吃。
你本意可能是想让孩子吃点苦，熬过去有助于未来，但也有可能，他没熬过去。