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如果核心竞争力始终体现在加班上，就不得不和人家拼工作时长。

如果核心竞争力始终体现在成本上，那更郁闷，甚至不得不和GPT拼拼看，谁更便宜。

只有竞争者不在这个维度，才有可能跳出这个圈子。

不是每个人都有天赋，有资本，有背景的，很多人一辈子就是啥也没有，不得不和别人拼加班，拼价格低。

就像你不愿意打扫房间，交给保洁阿姨，你真的是在培养保洁阿姨么？

公司雇你就是为了拿你当耗材的，你有没有想要好好培养自己的耗材？不要有不切实际的想法，自己给自己加戏。

上司对你好也罢，对你不好也罢，无非想要你干更多的活，因为他的绩效就取决于你。站在公司的角度，管理层的作用本就如此。

如果把人生看作名利场，你做了一件对的事情，但是会被利益场排斥的事情，那么接下来你最好赶紧去抓名。

出气很重要，生活也很重要。

不做事做什么呢？专心挑刺，毕竟只要做事就有可能做错，做错就可以被扳倒，扳倒了自己才能上。

成功学是告诉你，如何一年3倍，30倍，300倍，让你快速绽放。
苟着是告诉你，如何避免绽放，如何让增长的方差最小，且为正数。

什么叫方差最小？就是每一年之间的波动最小。如果年年都是30%，直到你生命终结，那波动就为零。如果年年都在20%～30%之间，那波动的最大值就10%。

为了得到一个小方差，宁愿把增长的基数往下降，这就叫苟着。
这句话的意思就是说，头一年300%，第二年负100%，这种我不要。因为方差太大了。

乾卦第六爻，爻辞，上九：亢龙有悔。

月盈则亏，日中则昃。阳气盛到了极点，就会衰落，龙飞的过高，就会后悔。

六十四卦里最好的是什么？是谦卦，惟一一个六爻皆吉的卦。

谦卦不是告诉你谦虚，而是告诉你蓄势，你永远含苞待放，比你绽放吉利多了。
含苞待放是一个向上的过程，你始终留有后手，始终留有底牌。底牌不出你才是安全的，底牌出尽，你就置身险境了。

利空出尽是利好，利好出尽是利空，盛而衰。

说得准确点，是正确的努力方式，大于选择。

任何事情，到最后都是一个成功率，它没有你做了什么选择，就能100%成功的说法。

我们说两件事，A比B难，是说A的成功率是1%，B的成功率是10%，所以A比B难。

可是对于90%的人来说，AB是相同的，因为他们都会被淘汰。所以明白我的意思么？

当你属于那90%的时候，你的结局是注定的。不是路不平，是你人不行，路永远都不平，没有任何一段路能大家一起通过。

真正阻拦你的，是你眼前的那些具体的问题。是你这个人自己身上的问题。说到底，你真正的问题在于，你根本够不着任何一个所谓机会的门槛，每一个赛道下，你都是被刷掉的那部分。

你得先去解决这个。

绝大多数的一般意义上的成功者，他们并不是像爱迪生一样发明了灯泡，而是他们调动了老板对他们的预期，同事对他们的预期，市场对他们的预期。

他们改变了自己的估值，能听懂么？

改变的是自己的估值，不是价值。他没有那么优秀，他获不了诺贝尔奖的，但他赚的远比那些能获诺贝尔奖的人，还要多。这就叫预期管理，这就叫改变了自己的估值，而非价值。

这才是大多数人改变命运的正确方式，甚至，可能就是唯一的方式。