标签： 家庭教育

一个人越是缺什么，他就越是怕人家看出他缺什么，要脸说明什么？说明你自卑，说明你连自信都没有，连你自己都不信自己，谁会信你？

一个人，越穷，越没出息，就越是把面子看得重，越是把别人怎么看自己看得重。

有出息的人从来不会在意别人怎么看自己，专注自己想要的。

Originally posted 2023-04-03 21:24:44.

它当下的价格高不高和它未来涨不涨，半毛钱关系都没有。它能不能涨，取决于大家相信它未来会不会更高。就像你能不能加薪，取决于老板相不相信你能够给他带来更多。

一个人的价值从不体现在他做过什么，只体现在他还能做什么。

Originally posted 2023-04-03 21:21:12.

光如果遇到质量特别大的存在，它就不是直线，它就会弯曲。很多人脑子是轴的，他一定要去认死理，所谓1还是2，3还是4。有的人没有固定的1234，他理解的世界是一种质量的碰撞，能屈能伸。

普通人看人，是看骨气的，所谓他会不会坚持死理，坚持的就是好汉，不坚持的就是小人。所以普通人永远只能做普通人。普通人，如果想要改变命运，唯一的办法就是不做普通人，除此之外，再也没有任何办法。

你怎么理解老板进军或者退军的命令，是你自己心里想的事儿。当你说出来的时候，你只有一种表达方式，就是我觉得这个决定特别正确，然后我要努力执行。一个人，只有一种情况下你才应该当众怼老板，那不是因为你坚持己见，而是因为老板需要，事先跟老板沟通过了，在老板的授意下，再去当众怼老板，以完成某种配合。

Originally posted 2023-04-03 20:57:15.

如果你一天收入一两，有人骂你，你会生气；如果你一天收入十两，有人骂你，你会不屑；可如果你一天收入一万两，再有人骂你，你只会毫不在意。甚至还会同情骂你的人。

任何人的底气，都来源于自身的实力。实力才能让一切对你的进攻都毫无意义。

当你站在绝对的山顶，所有的反对就只能是山脚下毫无意义的仰攻。

Originally posted 2022-04-20 06:51:03.

同样的信息，看完的人，认可的人，行动的人，做完的人，持久的人，一轮轮筛选下来，最后没几人。

这几种人的命格是不同的。

你干最多，你最辛苦不一定有回报的，你说你动手术水平最好，患者都喜欢你没用的，最后还是那个头衔最多的人胜任院长。因为你从头到尾都没有去争名夺利。世间自有公道，这句话是哄小孩子的。

你争名夺利够多，总有被你捞到的时候。这背后起作用的大数定律，才是真正的公道。

大多数人实际上是霸道总裁爱上50岁保洁大妈的理解水平，是拿着雨伞一脸骄傲的从飞机上跳下去的水平。这才是大多数人。

普通人其实是少数人。

当你居然不相信富豪会爱上50岁保洁大妈的那一刻，其实你已经很不大多数了。

你进到公司里，如果眼里没有活，那你就等着被别人安排打杂。那些眼里有活的人，他会利用公司里的资源，自己攒吧攒吧。

他去了公司发现，咱们有些什么软件，有些什么硬件，他把这些资源利用起来，去做一个DEMO，给老板看。你看，如果按照我做的这个原型系统大规模推广，会给咱们公司构建一个产品，能赚多少钱，或者会给咱们公司平日里的技术运维省下来多少钱。老板如果看上了，他就会调集资源给到你，让你扩大你的原型系统，去投放市场试试看。做成了，老板赚到了钱，你赚到了经验，而且在带队伍的过程中，和下面的人构建了指挥关系。

那么下次提拔经理，他就有可能考虑你。你不创造机会你不可能升职加薪的，你坐在那里等人家安排工作，等着诉苦劳，等到35岁被毕业了也等不到。

这就是发挥主观能动性的过程。

人际关系中，长期的私交是很重要的。

外企年年都在裁员，你们分公司，你们这条线想要活下去，就要有理由。你得自己折腾出项目来，你得让集团总部觉得养着你们亚太分部有意义，否则人家就整条线砍了。很多时候没有项目都得自己折腾项目出来，你得不断的让总部觉得你有挣钱的可能，他才会留你。

你做过什么不重要，你还能做什么很重要。

你还能不能为总部赚钱，这个预期是需要你自己去营造，去维护的。