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标签: 家庭教育

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应届生想上个班,不领薪水都不够,都要倒贴了

时代在进步,骗子也在进步。

当整个社会普遍找工作困难的时候。托人找关系想要谋一份差,就已经不再是过去那种说想要找份好工作的少数人的需求。而变成了一个可能普遍存在需求的市场。当需求广泛存在的时候,一定会有不法分子,去利用人们的心理预期,钻这个孔子。

骗子也在进步,他们用的办法并不是说打包票把你送进什么单位。

而是通过一些私下的饭局,让你相信,人家有路子,人家认识人。接下来,就告诉你说,要面试进入这家公司,人家是掌握了套路的,因为人家有关系呀。你只要通过什么什么样的培训,就可以了。然后把你介绍给一家培训机构。年轻人找不到工作他也很着急的,他想着说我预付半年的薪水去参加一个培训,之后,我既学到了东西,也能够获取一个职位,还是划算的。就当是自我投资了。然后就去学,你就会发现,你学不出来的,不会让你能毕业的。

这个过程中一定会给你设定很多完不成的坎儿,最终让你知难而退。

那么你想想看,这种情况下,是谁的问题?

是你自己的问题。至少你这么觉着,你觉得是自己能力不足,即便走了后门,也无法完成培训,因此无法入职。那你找谁要回你预付的那半年的薪水呢?没处找。

给你介绍的人,人家又没有收了你的钱去送礼,人家只是给你推荐了一个培训机构。而你在培训机构上课,你付的是课时费。甚至,针对家贫的应届生,人家可能还会给你介绍各种贷款机构。

让你背着贷款去学习,最后进不了公司,还了本金还得还利息,还得利滚利。

最后你会发现,给你介绍工作的这人,实际上是什么?

是托。是培训机构的托,是贷款公司的托。他其实就是在管理你的预期,他让你觉得你可以通过非法的渠道,通过不正当竞争的方式,得到那份心仪的工作。

实际上,人家在坑里等着你。你最后赔掉的不只是钱的,更多的是什么?是时间。

还包括什么?包括信心。

当你通过这种非法的手段,都无法获取一份工作时,你的自我预期会大幅度下降,会下降到一个不正常的地步。俗称,你的信心崩了。这种打击,对于一个年轻人来说,几乎是毁灭性的。

这个世界很复杂,一直都这么复杂。因为世界是人构成的,人心本就复杂。

很多人,打工久了,越来越限于自己手头那摊子事儿。

你觉得你做好手头那摊子事儿,老板就应该奖励你,就应该分你股票,尤其是当他即将上市之前,问题是,在他看来,他已经奖励过你了。他给你发的薪水,就是对你手头工作的等价交换。

什么时候他会给你股票?他把你当合伙人看。

这要求你当你还不是合伙人的时候,你已经事实上把自己当合伙人去做事,你已经在做合伙人的事儿,你已经做成了合伙人的事儿,你已经称职了,他开始追认,给你股权。

你要成为合伙人,你就得拿自己当老板。合伙人是一种追认,不是一种封赏。

拿捏住了人性,管理了预期,你自然就间接控制了一切。

实际上,只要你把粮草掐住,你就等于把骑兵攥在手里了。技术是跟着人才转的,人才是跟着银子转的,你把银子弄明白了,一切也就跟着转起来了。

再凶的鹰,只要它还惦记着吃我手里的肉,那它在我这里就是很温顺的。

吃独食的问题是什么?

你容不得别人,别人也就容不得你了。

溢价产生的原理

溢价实际上是因为什么产生的?因为人的见的太少产生的。

单位里面,领导总是喜欢安排大家做一些其实不打粮食的事情,就是说和盈利无关。越是非民企,越是普遍。明明不是很重要的事情,还搞的很重要的样子,又是评比,又是排名。然后还要分个优良中差,搞得好像谁比谁高了半级,年底就能多分条带鱼似的。

民企里面也搞这套的。能升管理层的就升个小组长,出门在外见客户,还允许你名片印总监的头衔。不能升管理层的,也给你各种所谓的提升路径。什么高工,资深高工,甚至到后来,都有企业内部的科学家,首席科学家。就跟金融机构里面的首席分析师一个调调。这套东西的目的是什么?

就是增加你的沉没成本预期。

人的决策系统绝大部分情况下,都是受到预期左右的。你要跳槽,又留恋自己在原单位首席的头衔,就会产生一种损失厌恶的情绪。你会觉得好像自己损失了什么似的。这个损失厌恶的预期,会导致新单位给你的加薪,都不香了。因为原单位有很多确定性,你知道工作体验是什么,新单位有很多不确定性,你唯一能确定的是加薪了,但是你不知道去了之后,自己是否还是首席,是否还能得到内部认可的那种“地位感”。这个东西在左右你的决策。原单位并没有多掏钱,人家就玩了一套升职不授权的把戏,就把你的人,给套路住了,这就是对你的预期管理。

打破预期管理最好的方式是什么?

就是经历。我都吃过,我都见过,我没什么不明白的,那当我做出选择时,我就清楚我这一生在干嘛。弱水三千只取一瓢,不是我被这一瓢预期管理了。

而是说,我阅尽繁华,最后,是我自己知道,我为什么要的是这一瓢。

眼高手低从来不是眼高错了,是手低错了。

你要去修正你低的那端,而不是把高的拉下去,去迁就低的。

人的大脑就是个跑马地,你不占领,别人就替你占领了。

一个人,甭管有钱没钱,你都有权利看到所有的信息之后,再去做自我决定,无论是学业事业还是爱情。不要自我放弃对信息的渴望,否则,你的预期你不管,别人就代你管了。马能看到什么是人决定的,人能看到什么是你自己决定的。

想升迁非常简单,吹出去,做到它。

你不承担风险,就没有收益。

有问题的法子能解决问题,没问题的法子,就什么问题也解决不了了。

自我预期管理的本质的确是沉没成本。

因为所谓的管理预期,归根结底无非就是听你的有什么好处,不听你的有什么坏处。管别人,管自己,都基于这个出发点,而你要管理他人的预期,必先管理自己的预期。

只有当你真的踏出了那一步,把你的膝盖扔到操场上,让资本看到你瞳孔深处狼一样的残酷与绝决,才会有资助,也才会有既得利益者让路。否则,你只会被当软柿子,捏到死为止。因为你并没有改变别人的决策模型,并没有改变别人的预期。

合理运用各种节省时间的手法是必要的。

如果你去挂号,然后老老实实等到号子叫到了,医生看了之后,给你开了单子再化验,化验结果出来后,再拿给医生开药,这个等待的过程巨漫长。

所以,熟门熟路的做法是跑去先找医生,你就跟正在看病的人讲,我只要医生开个单子就好,不看病。

这几乎不怎么耽误后面人的时间,医生开个化验单,熟练点,卡插进去,一按,10秒都不到。你拿了单子,先去排队化验,等化验结果是要时间的,这段时间,正好你也在排号。

明白这意思吧,先化验,等化验结果和等被叫号并行,可以为你节省差不多一个小时。

当然还可以加速,后来更有经验了,我们就把专家号和普通号,统统挂一遍,哪个先排到就去看哪个。

合理运用各种节省时间的手法是必要的。

Originally posted 2021-07-16 22:37:05.