想升迁非常简单，吹出去，做到它。

你不承担风险，就没有收益。

有问题的法子能解决问题，没问题的法子，就什么问题也解决不了了。

自我预期管理的本质的确是沉没成本。

因为所谓的管理预期，归根结底无非就是听你的有什么好处，不听你的有什么坏处。管别人，管自己，都基于这个出发点，而你要管理他人的预期，必先管理自己的预期。

只有当你真的踏出了那一步，把你的膝盖扔到操场上，让资本看到你瞳孔深处狼一样的残酷与绝决，才会有资助，也才会有既得利益者让路。否则，你只会被当软柿子，捏到死为止。因为你并没有改变别人的决策模型，并没有改变别人的预期。