标签： 家庭教育

上一代人吃苦，不是为了代代都吃苦的。代代都吃苦，那吃苦就变得没意义了。

人足够多了，很多事情可以由机器做的，这个阶段，不存在什么谁的人生浪费不浪费。浪费得起，明白不？人不重要的年代里，浪费得起。

我们是生来不是吃苦的，也不是人尽其用的，是享受的，用自己喜欢的方式，细细的品味，享受自己的每一天。

当然，你选了你想要的，你就受你该受的，人生不只是周期，还有因果。

抓住主要矛盾，就是说，弄清楚自己要什么，或者说得更具体些，是当下这个阶段，你要什么。

事物是在实践的过程中，逐渐会发生转变的，随着我们不断的实践，不断的积小胜，我们自身的处境，会发生改变。

很多人最大的毛病就是拎不清，他意识不到谁是对手，谁是盟友。

人们总喜欢以己度人，觉得自己科班出身，就认定了只有科班出身才是正途，其实这么想，很傻很天真。

跟你越相似的人，跟你越是竞争关系，因为你们可以彼此取代。跟你越不同的人，反而和你有合作的契机。

张三有资本，李四有背景，你有才华，你们不是铁三角是什么？

张三有才华，李四有才会，你也有才华，你们仨都穷得一匹，那不得卷死？

那个带资入场的，他是自己给自己发的钱，不仅给自己发钱，还给你捎带着发了钱，所以你要叫他恩公。那个带背景入场的，他是自己给自己发的确定性机会，不仅给自己发机会，还给你捎带着发了机会，所以你也要叫他恩公。

只有那个不带资也不带背景像你一样学霸入场的，他才是你的竞争对手，因为他在抢你的钱和机会。

首发于 2023-07-25 07:35:18

资产配置不是投资，资产配置的意思是你要把什么留给孩子。

如果纯粹站在经济一个维度上看问题，投资效率最高的是什么？是每个成功人士的交易系统。你成功的领域不同，你的交易系统就不同，但现在的问题在于，一个好东西，它一定对驾驭者有要求，而且会存在市场变化，这就是很多企业家在早年都想过要让自己的孩子接班，但是随着时间推移，他们渐渐发现，别说孩子，有时候，自己都接不住这个班。

一个人在职场里，之所以还有位置，是因为你还有利用价值，是因为还有问题，是因为暂时还离不开你，一个人的价值从来都是你还能做什么，并不是你做过什么。你被需要你就还有价值，你还有价值，你的价格就不会是零。

那做资产配置的人，琢磨的就是首先有没有需求，其次有没有被利用价值。只有这两种结合在一起，才可能传递给儿子，让他拿轻松的钱。

首发于 2023-07-25 07:26:19

一个水桶，它的容量是最短的那条边决定的。

在水桶里，只要自己不是最短的那条边就可以了，你没有必要让自己成为无限长的边，而且也没有哪个边可以是无限长的。

但是，如果失败了，责任都归最短的那条边。

但只要你不是第一个挂掉的，那就和你无关，你就不会受罚。

所以没有任何把握，仍然敢拍胸脯。原因很简单，因为看到了其他环节比你更没把握。天大的责任都不怕，只要你不是最差的那个环节，就没啥可怕。

其实开局就知道知道必败无疑，但是一点都不怵，因为最短的板不在你这里。就像五路大军出征，清楚自己这一路打不赢，但是没关系，不是先出征，而且先出征的那位必败无疑。他一败，就有理由不打了，去接应，极大地挽回了损失，立功，受赏，升迁。受罚的是他。

首发于 2023-07-25 07:12:51

教一个人本就很难，教小孩子更难，他如果瞧不上你，他怎么会听你的。

言传身教，自己做到，才能给孩子树立榜样。

博主举例:

我大师姐当年毕不了业，其实她的论文，同实验室里的师兄弟们都看过。不要说导师，二导师们，任何一个师兄弟愿意出手，顶多花一个双休日，顶多20个小时，就能帮她改好。

这么容易的事儿，有人帮她么？没有，一个都没有。

这就叫不优秀。

在你不够优秀的时候，别人连在你身上花20个小时都不肯，因为大家都默认，你将来还不起这个人情。