标签： 家庭教育

就像打麻将，你知道别人到底拿着什么牌，你想要让别人觉得你拿着什么牌。这样才容易赢。

你要释放错误的信号引导别人的预判来达成自己的目的。

你但凡工作过一天就知道，大炮一响，黄金万两，没有个工程项目的名头，你拿什么弄钱？亲人凭什么给你钱？人家把你供到研究生毕业，没有大项目上马，凭什么再给钱？

拿到钱的过程就是向投资人要钱的过程。

至于申请到经费，到底怎么花的，怎么报账，这就看经验，你那通天花乱坠，把春游的开支填成西游记的本事，不就是在父母身边练的么？

婚育就是你最容易接触到的大工程项目，家人就是你最容易拉到的资方。这个你都玩不转，你还去玩融资很难得。投资人就是父母，开公司就是生孩子。你当初怎么预期管理的你爸妈，你回头就怎么预期管理资方。你当初怎么哄太太嫁给你的，你现在就怎么哄客户，其他的合伙人以及员工。

处理好所有的关系，调动一切资源，化所有的不利为有利，化被动为主动，这就是管理。成为那个能够给别人带来幸福的人，而不是满大街去找什么幸福。

结婚早，当爹早，就看起来比没有这样的人可靠。

老板看起来，这小伙很可靠，他这么年轻就当爹了，他要不要积极上进，为家庭负责呢？肯定要，又有能力又听话，又不得不听话，他负担重，他肯定不敢冒险，他有老婆娃，值得培养。

这就是拿孩子当了预期管理的抵押物，配合个人的能力去刷出来的授信。

稀缺性本质上就是数学概率。

稀缺性体现在万分之一，两个百分之一相乘之后是万分之一，你丢掉哪个都没用。丢掉前面一个，只有百分之一，丢掉后面一个，还是只有百分之一，稀缺性始终不足。

A能力是百分之一的稀缺性，B能力的稀缺性是百分之一，那么同时具备AB能力的稀缺性就是万分之一了。

你一个团队半辈子，也许抵不上别人的5分钟。

你要想办法降低人家了解自己的成本，而不是指望别人主动来了解你有多么的个性。

谁不是学霸？学历最次的前台小姐姐都是985的。根本没人会愿意了解你。除非你愿意想办法让人家能够简单粗暴地了解到你。

你没法又要马儿跑，又要马儿不吃草。逆着人性，是走不通的，你得顺着人性，你得让人家觉得好玩，爱玩，有得赚。

你抱怨的那一堆一堆的问题，恰恰是机遇本身。

如果你想要暴富，你一定是待在各种问题中间，充满了危险，各种不公平，这些起什么作用？

起淘汰你对手的作用。