有些人天生就是鹰，你却想把它关进鸽子笼
一套商业系统包含流量产品和转化三个子系统，你把这三个系统全部独立分开，他离职干不了，这样三个系统不在同一个地方去运营的话，这样就可以保证，员工出去了，他没办法复制你的整套商业系统。
你招聘的时候，你就把这关给把控好，一般女生比较稳定，专门找女生干这种比较简单的工作，你要是找男生的话，特别是那种有野性的男生，待你公司待一个周就能把你所有模式给跑通复制走。
单干的，发展成合作伙伴就行了，有钱一起挣，不要纠结。
没有系统，就还在依靠人去做事，人走事没，但是依靠系统人走事在，就是铁打的营盘流水的兵。
如果你希望能够长久的安稳的生活，那么最好你可以控制一下身边人对你的期待，不要当一个【完人】，最好是那种【有欲望的暴躁的人】。
你平时人设越高调，越完美，你只要犯了错就越罪无可恕；你平时人设越低下，越卑微，你怎么犯错都没人管，但只要你做了哪怕一件好事都能被吹上天。
你的人设越低越好，这属于低人设优势。
只要出来卖的，想要获利的，千万不要太在意自己的完美人设。完美人设太脆弱，会坑死你。
其实就是预期管理，投资理财的标签内容里经常讲这个了。
收集-重组-创新-进步
如果有时候你觉得自己的一个想法有人研究过了，这个主题好像有人创作过了，而放弃继续下去，那么请记住：这个世界上有1000本丘吉尔传记。
所有电器都被戴森重新发明了一次并理直气壮地收取市场均价20倍的价格。
《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利在接受采访时表示，自己这本书并没有做任何新的研究，只不过是把老旧的常识通过一种新的方式展现出来，没想到一下子卖了1200万册。
当你把做事和每个人的切身利益捆绑了，不用你推动，他自己就会主动推。
你要去思考大领导到底要什么，各部门的总裁们到底要什么，市场部门要什么，运营体系要什么，每个高管的利益点在哪里。
私心，是你要偷偷藏进去的，让人家实现他们利益的同时，不得不替你铺平了私心的道路。
如果你有水平，有的是无利息的钱给到你使用。
生意考验的是钱， 确切地说，是钱的成本。很多生意很多人都能做的，无非你能不能以更低的利息拿到钱。如果你的贷款利息低，如果你的贷款额度高，你的优势就非常明显，你的竞争对手就非常不利。
稳定收益率取决于什么？第一，它不依赖于事儿，第二，它不依赖于人。
你朋友到了年底支付你50%的利息，是有前提的，前提是他的公司还在。而且，你还在。他的公司还在就叫依赖事儿，你还在就叫依赖人。
他的公司不在了，他没有支付能力，你让他用啥支付？
他的公司还在，你不在了，比如你万一挂了，你老婆娃去找他讨债，他认么？
要不要提前还贷，答案只有一个，就是你明明可以付掉，但是选择不付的那笔钱，在你手里的稳定收益率，能否跑赢贷款利息。
工作，是说你一方面要抓住别人的错误，另一方面，你不能让别人抓住你的错误。你抓不住别人的错误，你就上不了位，你就赢不了；你被别人抓住错误，一把就可以让你输光。
这个社会没人把你当孩子。
白天要做什么？要想尽一切办法争取机会。
晚上要做什么？要想尽一切可能察遗补漏。
你要复盘所有的流程细节，你得确保功劳是你的，风险是别人的。
你原本不清楚什么重要什么不重要，给你讲概念，给你举例子，理解的过程，叫做学。
学了之后，并不会变成你的能力，人在事上磨，你一遍一遍做下去，这叫练。
有人愿意学，有人愿意练，有人学了之后可劲练，练到最后他就通达了，他就知行合一了，遇到人，他就能猜到人家的需求了，遇到事儿，他就有方案了。交给你一件事，你搞定了，交给你一件更难的事儿，你又搞定了。一次又一次，渐渐地，大家就知道了，你是个人才。
评价一个人是不是人才，就是这个标准。
人才的前提：第一，你有没有练手的机会。第二，你愿不愿意争取练手的机会。
大部分人是连机会都不愿意争取的。