你又没钱，又看不上相貌一般的女生，成天死盯着美女，还嫌人家爱钱。
美女本质上是什么？就是能够拿高薪的那批员工。
能够拿高薪的员工安分么？当然不安分，他觉得自己跳槽后是香饽饽，怎么会安分呢？
你喜欢美女，有钱的，有权的也喜欢美女，你又怎么能指望美女安分呢？你希望一个美女不嫌你穷，本质上和你希望一个销售冠军拒绝各路猎头的加薪围猎，不是一样的道理么？
你自己觉得你的想法，靠谱么？到你自己身上你跳槽就不叫捞男，就叫自我实现，到美女身上，嫌贫爱富离开你就是捞女，就不是自我实现？那你不是双标么？
公司招人，并不是谁牛招谁，而是看岗位的。
有些进取型的岗位，销售之类，真的是谁牛招谁，因为业绩立刻就能够反馈到公司账面上。但是很多长远的项目，需要员工踏实干好些年才能出效果的岗位，公司往往会招聘最适合的人，而不是最优秀的人。公司也怕过于优秀，这个员工，不安稳。因为不是所有岗位都需要进取，有些岗位就是需要安分守己。
静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。
幸福是一种心态，不是一种状态。
要什么，愿意放弃什么，想明白了，人就很舒服。
幸福是一种心态，不是一种状态。
要什么，愿意放弃什么，想明白了，人就很舒服。
你可以不屠龙，但你不能不磨刀
Originally posted 2022-02-20 15:47:30.
问题越多的地方，越需要人才的地方，对人才而言越没有吸引力。（贫富自然分化）
人才都跑去锦上添花了。越是条件好的，越容易得到资源，越是条件不好的，越是不容易得到资源。
回到当下：
问题是啥，方案是啥，我能做啥。
所以资方觉得这人办事，他们放心，下属觉得找这个上司要资源，不会扯皮。
Originally posted 2022-02-14 19:19:31.
如果你只是想要提高成功的概率，是有技巧的。
拿出理由，拿出不得不成功的理由。
这个理由不一定是真的，但是一定是足以骗人的，或者讲能够以假乱真。讲给别人就能获得助力。
得道者多助，失道者寡助。得到了这个理由，你就多助，失去了这个理由，你就不得不离开C位。
Originally posted 2022-02-13 19:33:16.
那些干休所里的老头老太太，他们的子女往往不希望父母过早离世。想没想过为什么？他们真的很有钱么？他们又不是商人，工资再高，能多有钱呢？
可是那些很有钱的商人的子女可未必希望自己的父母活太久。
人家干休所的那些老头老太太，不见得有钱，但是他们有持续地利用价值。
别说普通人家的孩子，哪怕是富二代，一睁眼，他学的也是各种算计。你要防着你爹在外面给你生个弟弟，你要防着你老公你媳妇是捞男捞女把你沉到海底，你要防着手底下的人浑水摸鱼社会上各种套路割你，你还要防着自己老了，子女想要提前接班送你归西。
今年看过几个博主的年终总结，很少有像这位国外博主做的这么详细，最关键的是目标感很强（新一年的目标和节点都很明确，这是我们大部分人做不到的，事实上如果我们要做年度计划，周计划这些就应该在自己稍微努力就能达成的目标上加一个时间节点，再加上一个增长率，然后公开表达出来鞭策自己），这种状态是值得学习的
》阅读原文
Originally posted 2022-02-12 21:50:22.