变更标准是为了扶植某些，打压某些，拆散某些，重组某些，但所有的策略最终都是为了省钱和产出。

读书笔记

Originally posted 2021-08-25 06:58:17.

不要老是指望别人，要先学会指望自己。
求人不如求己。
任何时候，你都得学会自救，学会自己保护自己，如果你自己都不能保护自己，你指望别人？

读书笔记

Originally posted 2021-08-25 06:57:02.

天使投资人投出一个团队，回头这个团队要进一步发展，被更大的资方看上。

站在新股东的视角，他们最希望的解决方案，是我给你一笔钱，让天使投资团队退出股权，然后他们的资本进入。

站在天使投资人的视角，他们最希望的解决方案，是尽量少得稀释股权，随着新资本的进入，让公司估值上一个台阶，旧资本和新资本一起做股东，享受未来的收益。

原始家庭（家族）就是天使投资人，新家庭（丈母娘家）就是PE新股东。

为什么会有第二轮的融资（投资人）出现，因为股东没有目标，没有希望，需要一个新的代言人站出来维护利益，资本就像水，这本身是一潭死水，死水是想要找寻突破口的，这样才能奔流入海。

预期管理，能够带给别人希望，带给别人预期，这本身就是最高级的吸引到资本的力量。

Originally posted 2022-07-20 08:01:19.

因为即便你不想走，你就想老老实实混饭吃，饭也没有那么容易吃。

总会有很多很困难的工作交到你手上，你要是违规达成了目标，被人告了，对不起，回头处分并且开除。

你要是不违规也不达成目标，消极怠工，任由事态扩大，最后闹到上面，上面是可以用更多的钱与资源来解决问题，可是你会被认定无能，懒惰。你就会被调岗，降薪。

还可以外派，就是派你去很偏远的省份的分公司开辟新业务，甚至，派你去非洲常驻，去吧。

没有裁员不意味着没有调岗，也不意味着没有外派。

最后还是不得不自己离职了。

Originally posted 2022-07-19 16:31:47.

公司的高管，还有老板，有没有发现，他们从不和普通员工吃饭？他们和员工吃饭，那叫什么？那叫部门活动，那叫公司聚餐。

目的是拉拢感情，以便于更好地安排加班。

他内心深处就不可能把你当朋友的，在他眼里，你就是马仔，无非是他的马仔，还是他对手的马仔。

你以为你按照你老大的要求妨碍他展开工作，他会记仇？不会的。他只会一门心思搞你的老大。

因为他很清楚，搞定了旧老大，自然就把你收编了。收编了之后，他会报复吗？不会的。

他很清楚当初只是各为其主，不得已。

他不仅不会记恨，同样会用，就像昔日的老大，一样会安排去加班，安排去出差，安排干这个干那个。

为什么？

因为在他眼里，普通员工就是鼠标，就是键盘，就是个工具。

Originally posted 2022-07-19 15:55:14.

作为一个个体，怎么对，你就可以怎么干，只要你自己认定就可以去执行。但是一个团队是很复杂的，有时候怎么对，你就不能怎么干，你按照对的干，可能干着干着，你先把自己给干没了。

Originally posted 2022-07-19 14:07:54.

人家没有享受权力，你也就无从要求责任。#读书笔记

Originally posted 2021-08-25 06:51:16.

两支军队争高地，各有100人。

A急速行军，每跑两个小时，休息10分钟，一天一夜后，抵达目的地，结果发现高处架满机枪，一阵突突，自己全军覆没。

为什么？

因为B全速行军，不休息，他们只有50人抵达了目的地，提前架好了机枪。

站在个人的视角下，你是前50还是后50？

这个游戏中，A的100都输了，B的前50才赢了。

一定要想清楚一件事。那就是即便公司能上市，也不是每个人都能分到股票的。

公司赢不了你也赢不了，可是公司赢了，你不一定赢。

你得是前50。

和你竞争的不仅有对手公司的员工，还有坐在你身边的同事，这才是全貌。

Originally posted 2022-07-18 14:09:28.