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人和石头没什么两样，这是时间的力量。

有人的地方就有江湖，董事会里有很多股力量，每一股力量都需要有代言人，那最后就是平衡的艺术，妥协的艺术，尊重人性，尊重利益的艺术，哪怕董事长本人也无外乎此，董事长也不是想干嘛就能干嘛，他做的大部分事，也只是为自己的存在，找个理由，和那些忙着站队伍的高管一样，和那些忙着躲裁员的员工一样。

人人都是这样，这就是长大。

你把每件事都拆开来看，最后再还原，你就会得出结论。

要干什么——事权

能干什么——财权

想干什么——人事支配权

他要干嘛就是市场信息，

他能干嘛是就着现有的条件。

他想干嘛，最后是不是要落实到人去执行？

那么什么事情推进的快，什么事情推进的慢，不是明摆着的么？具体做事的人，执行的过程中，如果有利于自己的个人诉求，比如累计功劳，升迁，那他就积极，反之就不积极，具体执行人做事的过程中，如果钱都是你拨的，他就听话，如果都是他自己去挣的，他就挺腰子。人家不执行，那就是你要干，你能干，但干的人，他不想干，于是你短期内肯定干不成。

一次性给儿子打了太多钱，他就不听话了，按月给，他才会记得打电话，才会记得叫爸爸。

对于大多数人，你只能哄，不可能与之谋事。

优秀的CEO本来就应该有三张面孔，对员工，对高管，对资方。说话一定是见人下菜碟的。要控制不同的人有不同的预期。

Originally posted 2022-04-16 06:47:23.

如果你的身手非常好，而且在江湖上已经闯出名头了，那为什么不利用好它呢?大刀关胜的最佳策略是像关羽一样傲慢吗?并不是，如果大刀关胜能够像宋江一样，见到谁都下跪，纳头便拜，人家会是什么感觉?感动，感动得恨不得把命卖给你。

论名气，大刀关胜，论武艺，尚在八十万禁军教头林冲之上，结果呢?见到自己，就下拜，一脸的诚恳，一脸的尊重，感不感动?99%的人都会生出士为知己者死的感觉。剩下1%怎么办?给钱呀。仗义疏财。拍马屁搞不定的事情，就用钱搞定。

拍马屁与给钱都搞不定呢?算了，由他去吧。如果他仍然不依不找非碍你的事呢?揍他。

把兄弟们叫过来看看，看哥给你上演如何揍人。

什么是实力?这一整套组合拳才叫实力，会揍人，那只是个打手。

怎么利用人性?一分靠打，十分靠吹。

打的目的从来不是为了打，打的目的是为了吹

打这种事，一次就够了，所谓一战扬名，是说打一次，吹一辈子。因为打有风险的，因为打有成本的。保护费是通过吹牛收回来的，并不是通过打架收回来的。你打了一次，也许那次惊天动地，但是此后，全靠什么?全靠添油加醋，到处讲你那次打的如何昏天黑地。别人想想就怕了，怕了就交保护费。

一分在手上，十分在嘴上。

战争是政治的延续，打仗是为了政治服务的，打仗是为了左右对方的预期，左右完了之后，这个利益要从什么地方拿回来?要从谈判桌上拿回来。

我们要懂得造势，给谁造势?给自己造势。

第一局，你肯定是要靠单打独斗的，这是绕不开的。

从第二局开始，前面的打和吹，就会成为你实力的一部分了。士兵们跟着一个传奇班长，和跟着一个普通班长，他们的士气是不是一样的?他们能够发挥出来的战斗力，是不是一样的、当然不是。兵熊熊一个，将熊熊一窝。你能让人家相信跟着你一定赢，跟着你一定会创造一个又一个奇迹，这本身是一种实力。

第一局你得来硬的，从第二局开始，吹的占比就不断递增了。你的下属会越来越相信你的传奇，相信传奇能继续。到后来，资本会相信，盟友会相信，天平会不断向你倾斜。到后来，你是靠打么?不，你是靠势。你已经形成了一种势，在势的压力下，对手不由自主的选择了放弃。

这就叫事半功倍。

人脉本是在求人与被求的过程中形成的。

做事的灵活性。

你升迁了，你是领导，无非你有决策权，可是即便你没有升迁，你是不是也会有建议权？有执行权？

领导交办的事情，你可以一天完成，也可以一周完成，这个灵活度，是在你手里的。

即便你升迁不上去，你经手的事儿多了，和人打交道多了，人脉资源就有了。

你的事儿，我上心，本来一周的，我一天做了，哪怕我是个小兵，你记不记我的好？

对你不利的，我晚一点汇报，对你有利的，我早一点汇报，你记不记我的好？

领导跟我说了个事儿，我提前告诉你了，故意不告诉你的竞争对手，你记不记我的好？

如果都通过社会渠道去递简历，说明什么？说明他没有创业的能力，他在业内也没啥名气，这就是普通人才最应该的样子，对方大概率就是一个走流程的水平，这就是社会上普通人才的平均水平。如果你指挥得当，他兴许能打胜仗，如果你判断错了，对不起，别指望他，他指望不上的。如果你随便找个人，身上连缺点都没了，那这个世界得卷成啥样啊？

人生似熔炉，你想提升自己，唯一的办法就是找个苛责的环境，去抽打自己，而不是待在舒适区里傻等。

等不到，靠不住，要不起。

领导给你一点小甜头，你应该表现出感恩戴德。这个就叫上道。投桃报李，他给你奖励，当然是站在他的角度，他以为的足够买通你的筹码。你如果还想把这个游戏，把这场戏圆满的演下去，你应该扮演此时此刻，他对你预期的那个样子，表现出接受他的赏赐，表现得十分满意？那这个效果就是最好的。他觉得他已经收买了你，他觉得你已经是他的人了。

领导敲打你，那么他希望的效果是什么？就是你表现出诚惶诚恐，表现出害怕失去这份工作的样子，于是他就觉得，他成功拿捏了你。他通过你的表情，觉得经过敲打，你从此就会竭尽全力。因为你的表情透露出，你担心失去。