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能把自己的名望，人脉养大，就去做，你经营的是自己，而不是那个部门。

不断的培养下属，引入优秀的人，让他们去替自己做以前的，自己才能抽出身来进步，做更重要的。

也只有你自己能够不停的进步，才有优秀的人才肯跟你，因为跟着你有空间。

你跑的快，你留下的位置，他们接着干，跟着你可以一起进步。

假如你停下来，谁还跟你？等你老死才能接班么？你当你谁呀。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-20 23:46:08.

我们有很多人，都不理解，自己的出发点是好的，自己很想要奋斗呀，自己很想要努力呀。

为什么周围的环境对自己如此残酷？别人从来不给自己任何机会？甚至有可能欺负自己？

很简单，你留给别人的印象有问题。

我们每个人在走入社会的过程里，每一句话，每一件事，都是不停的在展示自己的过程。

你要奋斗，你要变好，那是你自己的事情，别人不是你妈，没有配合你的义务。

在别人看来，他们有他们的成本问题，你让人家觉得在你身上的试错成本低，人家才肯试错。

你一开口就让人家觉得在你身上的试错成本很高，那谁都不肯冒险了。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 11:43:42.

模式的正确性可以看它是解放了生产力还是束缚了生产力，有没有达到降本增效的目的。

Originally posted 2021-09-19 09:43:13.

医生，老师，公务员，收入是缓慢上升的平行线，你可以干很久，干一生。 比如码农，前面收入高，后面被淘汰的早，它的收入曲线是抛物线，迅速给你拉到一个高点，然后垂直向下，后面等着你的是转型，转行，或者失业。

Originally posted 2021-09-19 09:32:42.

有了基本盘，不一定能挣，但能不亏，能活下去。
活久了，总能遇见挣钱的事儿，这就叫活久见。

Originally posted 2021-09-19 09:30:43.

同一个信息，比如能加成10%，社会有100块，10%就是10块，社会有10000的话，10%就是1000块。
信息是同一个信息，但是社会越富，这个信息就会卖的越贵。
前者信息的价格不会超过10块，而后者，会接近1000块。

如果他一个小时1000块，2000个人分担2000个小时，我只需要付1000块，如果一对一，我要付200万。 这个价格足以把绝大部分人排斥在外，所以，现实中，你觉得谁会一对一的和你聊？

Originally posted 2021-09-19 09:14:02.

十年过去，钱没挣到，还因为跑的慢，被年轻人顶替或者被无人机取代，下岗了，走在大街上，一脸沮丧的骂马云，说他骗你。 这就叫没有预期管理。 人家操控你的预期，是人家的自由，你对自己的预期做精细化管理，是你的责任。 如果你不做，那不叫被骗，那叫贪婪。

Originally posted 2021-09-19 08:47:39.

说白了你觉得工作应该为你量身打造，事情应该等着你。 但现实中，是相反的。 你是在等工作，而不是它在等你。#读书笔记

站在老板的角度想问题， 在预算充足的情况下，他养一只聪明的猴子，万一用上了，你一次创造的价值，比你十年的薪水都多，公司不亏的。 万一用不上？用不上就用不上，反正耗费的是你的青春，又不是公司的青春

Originally posted 2021-09-19 08:37:38.