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现金储蓄是肯定跑不过资产的，因为有铸币税。
不持有现金，或者持有少量的现金，购入越来越多的资产才是好的选择。
任何资产的对比是以相对购买力对比的，不是以数字。
数字只是用来量化，更直观。
如果要学习：
思考不同资产的比较，不同购入方式的比较，走上仓位管理的路，风险管理的路，甚至量化对冲的路。

你去找俩散户问问，你问问他，你所有的交易记录里面，你的单笔交易的风险，你的单笔交易的盈利率，你的固定周期，比如一年，这一年里的交易总成本，这一年里的交易总盈利。绝大多数人根本就是一脸懵，他们都不知道为啥要看这个。

即便他们被你按着脑袋，去计算，去统计，然后也会看到一堆散乱无章的数据。你会发现他们单笔交易的风险是忽高忽低的，单笔交易的盈利率是忽大忽小的。

这说明什么？

说明他们并没有交易系统，他们也不是按照一个什么模式在交易，他们就是在交易情绪，而且是自己的情绪。想开仓就开仓，想持仓就持仓，想平仓就平仓，想放大仓位就重仓，想缩小仓位就轻仓，他们的那个交易根本没有连续性的。你把他们的交易清单拿出来，一测算，这就是明摆着的掷骰子行为，他们还以为自己很努力，其实都是瞎努力。

大部分散户追求的不是盈利，而是赌博本身带来的那种时常超出预期的刺激感，或者爽感，或者痛感，无论赌赢了还是赌输了，都让他们欲罢不能，因为他们是在追求情绪，来看热闹的，他们只是觉得好玩。

对于那些家境好的，去甲方，体制，毕竟稳定，而且能积攒人脉，而出去，哪怕薪水暂时翻番，干不了几年，等年龄大点，将来还是要重新面对择业问题。到时候就会发现，外面的公司，是没有人脉积累的，不利于家族。

对于那些家境差的，建议出去，去博取眼前的利益，俗称谁肯加薪就跟谁干，40岁之后的问题，40岁之后再解决吧，当下爸妈的问题，就已经提上议程了。

人脉本是在求人与被求的过程中形成的。

做事的灵活性。

你升迁了，你是领导，无非你有决策权，可是即便你没有升迁，你是不是也会有建议权？有执行权？

领导交办的事情，你可以一天完成，也可以一周完成，这个灵活度，是在你手里的。

即便你升迁不上去，你经手的事儿多了，和人打交道多了，人脉资源就有了。

你的事儿，我上心，本来一周的，我一天做了，哪怕我是个小兵，你记不记我的好？

对你不利的，我晚一点汇报，对你有利的，我早一点汇报，你记不记我的好？

领导跟我说了个事儿，我提前告诉你了，故意不告诉你的竞争对手，你记不记我的好？