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存量游戏，人家定好了规则，人家说怎么玩就怎么玩，你要通过多年的读书，多年的实践，去逐步得到既有权威的认可，机会给到的多，你成长的就快，当然，前提是你是块好材料。

如果选的赛道本身就很难胜天半子，那么你的优秀，你的努力，始终都被别人卡着脖子。

存量游戏的本质就是一群已经划定好地盘的权威在彼此争夺对方的地盘，你的努力，就是你想接班，类似于全真教的尹志平这种处境。成天要为了五斗米，和同门赵志敬们，争来斗去，就为了得上司多看一眼。不是你优不优秀的问题，而是在这类存量游戏里，你的优秀到底能发挥出来多少，是要大打折扣的。无论做教授，还是做公务员，都跟做医生差不多，所以医师公总被合在一起。

你大部分的聪明才智和你的知识积累，都要用在谋求上级认可这件事上，你写份材料局长说好，副局长未必说好，你一生当中大部分时间可能都要用在这种两头堵的困境里。

存量游戏更适合那些没想法，也不想要回报的人。局长说咋改就咋改，副局长说再改咱再改，改10个月挣10个月的工资。

如果单论赚钱，任何需要讨好别人，需要得到别人的认可，才能拿到执照，才能一步步开始的工作，都是不利于赚钱的。

如果跳出存量游戏，你做之前不需要早请示晚汇报，赚到的钱，100%进你的户头，你努力100分，就回报100分，不需要孝敬谁。

你自己的体力，精力，都是成本。

从2400亏到1500，你亏了多少？你亏了38%，问题是，当你亏到1500的时候，你赚38%，能回本么？对不起，不能，你要赚60%，才能回本。

你拿全公司破产为代价去赌回来的收益，你是魔鬼交易员。今天你赌赢了，你去领天价奖金？那赶明儿你赌输了，把公司卖了都还不上账，你拿什么赔？你去坐牢都赔不起。所以不只看收益，也要看单位风险下的收益。

你是一个个人投资者，除了要看单位风险下的收益，还要看单位成本下的收益。好，也就是提高赚钱的效率，用5%的时间去赚70%的利润就可以了，其余95%的时间，要挪到新的，能收获经验的领域里去。

如果你是一个职业的投资人，你年底交上来的年终报告，上面写的是，你今年赚了多少利润的同时，你承担了多少风险。

竞争过于残酷，胜出的人很难保持正常的人性。

Originally posted 2023-08-01 09:04:11.

当有钱了，钱能解决的问题就不叫问题，你遇到的每个问题，都是钱解决不了的问题。

当你已经有钱的时候，你最好忘记自己有钱这件事，学会站在没有钱的角度，把自己当成一个普通人，去和世界相处。

有钱就能支使别人，只是没脑子的那部分有钱人的幻想，到底是有效支使，还是被人晃点，那得看你有没有能力了。

天底下很多东西都可以绕，考核可以绕，门槛可以绕，可有一件事绕不开，那就是你得知道自己要什么，如果你自己都弄不清目标，你都无法判断方案，那你花的钱越多，请的人越多，只能让自己阵脚越乱。你会觉得面对的每个人都是人才，说话又好听，可唯独不知道该咋办。

可以用别人1/20的人手，1/20的价格，1/20的时间做成同样的项目，抢下来别人的市场，别人缔造了某个产品，赚了几十年的高利润，合着回头把这门生意做得彻底没了利润。人家会服你？不会的，他们只是懒得和你玩了，人家开辟别的0到1去了。

只有你有本事再次把利润做起来，而且别人进不来，才叫你从此有了核心竞争力。

公平=标准化，标准化=拧螺丝，拧螺丝=不挣钱。

挣钱=非标，非标=不公平。

单位里面去局长办公室哭闹，一到饭点就把娃丢到局长家里，说不定房子也就分下来了。你真要是摆事实，讲道理，那你的房子多半分不下来，这就是按闹分配。

如果精神状态又不稳定，这事儿又容易发酵，那么流程里很多人不想沾染因果，就会让过，出事儿也别出自己手里。

高端的人际关系往往是最原始的方式，高端的生意什么技术含量都没有。

玩游戏的时候，你招降了关羽会信任会重用，招降了吕布也会么？

当信任已经被破坏的时候，言语是很苍白的。

人与人的信任是需要时间的，儿时的玩伴你或许会信任彼此，等老了，谁都是一肚子猜忌。

改变别人需要很高的能量，需要一个拥有一缸水的人，就着同一个话题，对着一个只有一滴水的人，重复讲。

现实中是不会发生的，重复的成本太高了。

段永平又不是非得拉你，中国什么都缺，唯独不缺人，像祁同伟那样又有才华，又随时保持进取状态，老师我太想进步了，这样的人尚且排着队呢，即便那个外力有足够的力量，也会因为不划算，而不愿意追着你屁股非得持续改变你。