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所谓的价格无非是说，有时候，你买不起，有时候，你买得起了。这个你忽然买得起的，就叫做机会。

医疗圈某顶级医院的名医，与小三护士长，小四管培生，以及原配之间的大战，传得沸沸扬扬，据说这位名医，小三小四小五小六小七小八，.......但名医本人已经出来澄清，他说他只承认小三小四，其余请不要乱传，他本人不介意，但是不想让无辜的女性名誉受损。

这件事，其实此前已经发生过，护士长已婚，名医也已婚，护士长为名医三个月内怀孕两次，而且相传，都见过父母了。护士长的老公找到名医的老婆，意思是说，你管管你老公，他媳妇三个月都为你老公怀第二次了。名医的老婆也是师妹，也是个医生，和护士长大吵，无果。

告到医院，也不了了之。为什么？因为说到底，这是几个人之间的私事，没有牵涉医院利益。

接下来，名医和原配闹离婚，自己出轨在先，于财产上又不肯让步，名医的老婆也恼怒，怎么办呢？她吸取了教训，侧重点不再是出轨，而是讨论名医因为小四引起的医疗事故。

小四是哥大下属的一个女校毕业的，学的是经济，走了4+4的通道。相当于国外名校的非医学类本科，经过4+4通道，回国后四年拿医学博士，规培一年，上手术台，也就是文中的管培生。据原配说，名医为了小四，和人吵架，把麻醉后的病患丢在手术台上40分钟。据名医本人辩护，他的确是吵架了，但不是为了小四，而是和当时合作的护士有矛盾，他血压高，无法手术，自己吃药去了，花了四十分钟，后来与其他医生联手完成了手术。但无论采用谁的说法，医疗事故跑不了。

那么事情到这里就升级了，无论医院怎么想，都得把名医给开了。所以整件事很简单，为什么起初原配闹没用？因为站在医院的角度，医院之所以有收入，是名医带来的，患者是奔着名医去的。名医的私生活影响了原配的利益，但是没有影响医院的利益。后来为什么立刻开掉？因为站在医院的角度，一旦对公众披露名医因为与小四的感情纠葛导致医疗事故，必然引起患者以及潜在的患者群体的不满。这极大地影响了医院的利益。

但是富翁的儿子，一定是富翁。

想要照拂后代，最靠谱的方式就是给钱，而不是安排一个什么工作，或者安排一个什么所谓的名校出身。

把一个数字交给孩子是很容易的，但是你想要让他学会怎么运作，怎么守护财富，是非常困难的。

这世上唯一能长久照拂后人的，既不是权，也不是钱，是好名声。你帮衬过很多有上进心的人，等你不在了，他们在四处攻伐，恣意进取的过程中，遇到你的孩子，想起你当年的为人，抬高半寸，不愿意下手。这大概就是你唯一能传递的福泽了。

是在羡慕二代身上的确定性。

曹魏集团里面，究竟是夏侯渊，夏侯谆好混呢？还是张郃高览这种降将好混呢？前者只要做出成绩，一定会被奖赏。这个一定性，是最难最难的。

换个角度，站在张郃高览这种河北降将的角度。他们要干很多脏活的，每次冲锋都要去当垫背的，几乎要把自己的部曲打光。为什么？因为你不是嫡系，因为你不被信任。

眼看着部曲都打光了，高览急不急？很急。但这就是绝大多数非二代牛人的残酷处境。你看不到希望，你对未来毫无把握。你只能熬，这个过程中只能看天意，所谓谋事在人，成事在天。

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抛开潜规则的可能不谈，更重要的原因是女性，更容易被控制。

男的，他如果拿不到核心资源，比如核心技术，或者核心人脉，他是不乐意干的。

而且他们很愿意花公司的钱去打造自己的个人关系，比如拿公司的好处去给自己做人情，回头客户只记得他们个人的好。但是女员工，尤其是年轻的女员工，就不一样。你跟她们讲，你是独立女性了，你现在活得很风光，你不需要男人，不需要结婚，不需要什么什么，她们就很高兴。

她们是真的会把挣来的工资，都花在买衣服，买化妆品上的，提升自己的气质。她真的会误以为自己的气质是核心竞争力。这种大当，只有女的会上的，男人是不会相信这套东西的。

在公司眼里，员工就是工具人，工具人愿意用自己的薪水去提升工具的价值，公司笑得合不拢嘴。赢麻了。你把钱花光了，明天是不是要继续加班？站在公司的角度最喜欢的就这种人，你又没有存款，你的钱都拿来买化妆品，买衣服，你还是我们公司的销售。公司赢麻了，公司只要夸你两句，你是独立新女性，你就很开心。你也不找男朋友了，也不会去怀孩子，这样利用效率其实比男同事还高。等你老了，等你真的要结婚生子，公司才不会给你什么产假的，肯定在你结婚前，把你一脚踢出去，你忽然发现，自己其实这么多年下来，啥也没捞着。

公司的事再大都是小事，你的事再小都是大事。你的利益大于你娃，你娃的利益大于你老公，你老公的利益大于公司，公司的利益大于社会上那些成天跟你讲价值观的人，无论她们讲的是娘道还是女拳。这个道理叫做胳膊肘不能往外拐。

Originally posted 2023-05-28 11:22:22.

士兵突击许三多的爹是许百顺。

许百顺想要给儿子谋个前程，他是怎么做的？他知道自己的儿子木讷，知道自己的儿子卖相不如村长家的成才，他知道。这俩人的差距就像骡子与马。于是他就转而盯上了班长史今，他知道史今有一定的建议权，于是各种招待，又是揍儿子，又是加大辣。许百顺手里没有任何牌，他自己家里也没钱，他也混得很窝囊，人家有一天也不会用得上他，他那个儿子吧，也傻了吧唧的。

他唯一能做的就是用尊重，异乎寻常的尊重来企图换得对方的恻隐之心。说穿了就是哀求。

他手里的牌就这么一副牌，根本没法出牌，在没有办法出牌的情况下，他的策略本身有没有问题？并没有。

他始终遵循一个原则：尊重人性，尊重利益。

这一点，其实已经超过90%的人，尽管那些人的牌比他强得多，但是见识未必如他。

超能力，并不是你是超人，而是当所有人都希望你是超人的那一天，你必然会是超人。

Originally posted 2023-05-27 19:44:29.

如果是稳赚的，正常来讲，就不会需要对外发产品谋求投资，因为这种机会人家自己人的资金去分都还不够分，哪轮到外人。如果不是稳赚的，比如风险很大，需要一部分资金去分散风险，所以才会对外兜售。

Originally posted 2021-07-17 17:17:31.

十年前，我曾经在某个寺庙里偶遇小沙弥，他是村里的农民，剃度了来打杂，并没有度牒，不是正经和尚，你可以认为就是庙里的杂役。
我问他佛经，小沙弥很诚实，告诉我一窍不通，他来这里做工，一年有个五万块，三年后就可以回家娶媳妇了。
这就是大多数人对钱的理解。
通过劳动，延迟享受，换取钱，在未来集中的满足自己的物欲。
我为啥给你举小沙弥的例子？因为他暂时受了沙弥戒，这三年里，肯定不能谈女朋友，就像打工人不得不996。
换来的钱呢，可以在未来盖房子娶媳妇，如同我们追求的买房子，养老。
但这只是对钱的一种理解方式，打工人的理解方式。
如果换做一个老板，他不会思考给你当沙弥，三年能否攒15万回家娶媳妇，他会思考，用什么办法才能够占据这间庙一定比例的股权。

这就是钱的第二个定义，钱是资源，或者说，是你在全球这份资源表里的占比。
我们把整个地球看作一家公司，全球的财富总量看作是股权的100%，那么贝索斯，盖茨这些人的占比一定是很高的。
占比是个很有意思的概念，它直接区分了打工人和老板。
打工人每天想的，是自己的月薪到底是1万块，还是2万块，而老板每天想的，是自己在公司的股权到底是30%，还是60%。

第一步借杠杆，第二步资源整合，第三步资本运作，这其实是标准的打法。

好汉子不赚有数的钱

Originally posted 2021-07-17 17:16:36.