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在当下这个时代,不是所有的瓷器都是财富,卖得出去的,才是财富

财富凝聚在卖得出去的产能上。

卖得出去的原因很多,很多时候,人们并不是冲产品来的,人们是冲那个创业故事来的,是冲卖产品的那个人的人设来的。

继承这个词儿,从诞生起,它就是指继承一份产能,可是随着生产力突破临界点,产能的稀缺度,不断的下降,它越来越像一个公共平台,像一个大舞台。只要你能把东西卖掉,你能把产能变成财富,它随时可以为你生产。

它越来越像公共服务了,越来越像一份随人调动的资源。

比如当红主播,当红的小米企业都是典型的重组上游供应链的产能。

你想接班,你就不能去接老故事,你要重新写一个新故事。

最好的接班是什么?是你们爱我于是就指望你们爱我的孩子?不,是我活着的时候你们爱我,我走了以后你们恨我,因为恨我,所以同情的我的孩子,因为同情因而生爱。于是我的孩子就真的接了我的班,接走了我的客户。

这就是最顶级的阳谋。

因为对于时间没有感知力度,于是就高估了自己在等待这件事上的承受力。

人有一个很重要的能力就是对时间的感知力度。

不要高估自己的耐心,你最好通过实践,评估下自己的耐心,千万不要高估了自己的耐心,也不要低估了时间对人的折磨,耐心本身就是一种要求特别高的天赋,几乎是个人都没有。

就像投资,买入一个品种,你不喜欢那玩意儿,你只喜欢它能变成钱,那持有的每一天对你都是煎熬。

组织结构稳定性三要素

分钱是第一要务。

蛋糕分给谁,不分给谁,有讲究。通常就三个原则,按实力分,按势力分,按能力分。

第二个要素是制衡,合纵连横,达到平衡。

最后一个是预期,怎么操控预期,俗称会不会画饼。

道德经经典的名句

天之道,损有余而补不足。

做一个大平台要想长盛不衰就要尽可能做到公平公正,修仙小说经常会有天劫,就是惩罚过度从平台索取的利益去补足普通人的生存所需,允许一定程度的掠夺,但不能过分,到了一个边界就要施加惩戒,找到自己的生态位,可以获益,但是要有度,不要被天道惩罚,制定规则的就是在扮演天道的角色。

人之道,损不足以奉有余。

人被资源追着跑,越有资源的,越是要给他更多的资源,越是没有资源的,反而仅剩的都要失去,本质上其实是资源追着确定性的收益走,为人,就要不断的释放确定性的收益信息出去,这样才能被资源追着走。

财富它究竟是什么?

它实际上是一个人,对另一个人的支配权,又称时间的占用。

所谓的有钱,归根结底是说你能够支配他人。

天才开局的故事里,你可以看到,努力是最不值钱的。

努力不值钱不是它不重要,恰恰是因为大家默认,你一定有。

你不知道机会什么时候来,所以你先得中用,中用之后,才是漫长的等待与内心的煎熬。

洗洗睡浑浑噩噩过一生有什么不好?麻木了,说明这就是你自己想要的。

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