标签： 家庭教育

一旦发现一个项目很好，就会把那些不好的项目上的资金都抽离，往这个好的上面疯狂砸资源。

而不是反过来，把那个好项目的资金抽离，去砸一堆不好的项目。

砸项目如此，砸人亦如此。

穷人思维最愚昧的就是等，靠，要。

真实的生活是什么呢？是等不来，靠不住，要不起。

买预期，卖事实。

人们从来不关心你已经给了他们多少好处，他们只关心你还能给他们多少好处。所以他们才会买预期，卖事实，他们才会谄媚预期，背叛事实。

工作这种事情，像打篮球，踢足球，而不像打乒乓球。很多时候能不能把事儿做成，不是你一个人能决定的。

你平日里说两句好听的，会很大程度上打消对方的敌意与竞争感，会在很多场合下，使得对方愿意帮助你。

你想要得到配合有很多种方式，让渡利益是成本最高的，请客吃饭是要花时间花钱的，成本最低的是什么？就是奉承话。

如果你想要把事情做大，你就要明白，一切人才，一切力量，哪怕是当下和自己竞争的，都是可以团结的。

你又没钱，又看不上相貌一般的女生，成天死盯着美女，还嫌人家爱钱。

美女本质上是什么？就是能够拿高薪的那批员工。

能够拿高薪的员工安分么？当然不安分，他觉得自己跳槽后是香饽饽，怎么会安分呢？

你喜欢美女，有钱的，有权的也喜欢美女，你又怎么能指望美女安分呢？你希望一个美女不嫌你穷，本质上和你希望一个销售冠军拒绝各路猎头的加薪围猎，不是一样的道理么？

你自己觉得你的想法，靠谱么？到你自己身上你跳槽就不叫捞男，就叫自我实现，到美女身上，嫌贫爱富离开你就是捞女，就不是自我实现？那你不是双标么？

公司招人，并不是谁牛招谁，而是看岗位的。

有些进取型的岗位，销售之类，真的是谁牛招谁，因为业绩立刻就能够反馈到公司账面上。但是很多长远的项目，需要员工踏实干好些年才能出效果的岗位，公司往往会招聘最适合的人，而不是最优秀的人。公司也怕过于优秀，这个员工，不安稳。因为不是所有岗位都需要进取，有些岗位就是需要安分守己。

静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。

幸福是一种心态，不是一种状态。

要什么，愿意放弃什么，想明白了，人就很舒服。

幸福是一种心态，不是一种状态。

要什么，愿意放弃什么，想明白了，人就很舒服。

你可以不屠龙，但你不能不磨刀

Originally posted 2022-02-20 15:47:30.

问题越多的地方，越需要人才的地方，对人才而言越没有吸引力。（贫富自然分化）
人才都跑去锦上添花了。越是条件好的，越容易得到资源，越是条件不好的，越是不容易得到资源。

回到当下：
问题是啥，方案是啥，我能做啥。
所以资方觉得这人办事，他们放心，下属觉得找这个上司要资源，不会扯皮。

Originally posted 2022-02-14 19:19:31.

如果你只是想要提高成功的概率，是有技巧的。

拿出理由，拿出不得不成功的理由。

这个理由不一定是真的，但是一定是足以骗人的，或者讲能够以假乱真。讲给别人就能获得助力。

得道者多助，失道者寡助。得到了这个理由，你就多助，失去了这个理由，你就不得不离开C位。

Originally posted 2022-02-13 19:33:16.