大家优选

员工只有两种价值，一种是开拓价值，俗称想法多能尝试落地，找到更多发展的可能性去做开拓；另一种是执行价值，俗称说哪儿打哪儿执行到位，有想法的人就允许有试错成本去拓展更多的发展可能，有执行力的想法就把成熟业务标准化让他去执行。

让新人做老事，让老人做新事，提供不了价值就优化。

新一轮裁员降薪潮，企业更想留下什么样的员工？

可复制的领导力 | 读书笔记

Originally posted 2023-06-11 03:46:44.

其实核心就是性价比，就是把品牌价值量化管理笔记中的价格要素做到别人做不到的，实际上就是通过价格让人一眼就感觉到值。

怎么让人觉得买的值？同样的规格能比别人更便宜就是值，俗称就是价格战，打得起价格战核心就是供应链优势。

隅田川咖啡创始人林浩：学了马斯克的“一”，我卖了10亿杯咖啡

Originally posted 2023-06-11 03:45:41.

商品期货，贵金属，外汇交易基本上都是多空参半，零和游戏。
你赚的钱，就是别人亏的。
必须有人亏，才有人赚。

Originally posted 2021-07-18 21:18:17.

做事的过程不是一帆风顺的，这个中间如果遇到坎，家和，就过去了，家不和，就翻车了。

如果你想要辞职创业，那就和媳妇商量好，你负责踩油门，她负责踩刹车。

你们俩对冲，赚了，她也跟着得利，赔了，她有份稳定的工作，家里不至于断粮。

这是达成共识的情况下，她有心理准备，你们之间也清楚，止损在哪里。比如你创业，亏多少钱，就算了，或者持续几年赚不到钱，就算了。

资金止损，时间止损，都要达成共识，一旦发生，立刻止损，你老老实实回去打工。有了这个共识前提，成了，固然好，没成，家也不会散。

没有共识，就不好说了。

阅读原文

达成共识很重要，用熬鹰的毅力主动沟通解决问题来达成共识。

Originally posted 2022-05-23 12:12:50.

做决策一定要果断，万不可犹豫，止损也要果断，绝不可拖沓；投资要有计划，不要总是满仓搏命，要分步建仓，徐徐而进；一旦看对了趋势，要让利润去飞，尽量扩大收益；无把握不要动，宁可踏空也不要动，不要被纷乱的局面扰动内心，只有心不动，才能始终坦然若定的面对市场的波动。

Originally posted 2021-07-18 21:17:35.

如果你想要做一个创作者（自媒体人），可以看看这份报告做一个了解：

参与的创作者2704人，2021年总收入6600万。

1.多媒体化，图文视频多视频等基本都有涉猎

2.调查对象67%的人3年前就开始全职做，超过25%的人10年前开始创作，坚持创作时间越久，收入越高

3.22%的人年收入在5-15万，已经是中层支柱。

4.收入结构上主要是服务和数字课程占据收入大头，也就是依托于你自己的数字产品服务。

5.年收入超过10万的男性是女性的2倍。

6.创作者的幸福感来自于和关注的人之间产生的互动

7.创作者大部分人都认为邮件订阅每周推送是必要的触达方法

8.大部分创作者没有招聘员工的想法，基本都选择了一人公司

9.60%的创作者感到倦怠

10.每周在创作上工作超过30小时的占据70%

完整报告

拓展阅读

Originally posted 2022-05-23 07:30:55.

加密货币稳定币的龙头，稳定币一般就是像正式货币一样映射锚定一个资产作为等价物可以兑现来实现货币的稳定价值，比如Luna就锚定美元进行等价兑换，为了让它有价值，不是空气币，然后又发明了虚拟银行，也就是提供20%的稳定年化收益吸引投资人投资持有。

拓展：庞氏骗局

然后随着逐渐不能提供稳定的20%年熟悉，不可避免出现一批人高位赚钱套现跑路（资金一定会往利润最大化的地方跑）引发市场恐慌产生挤兑，然后稳定定正式变回空气币了。

货币不能和现实世界的生产价值对应，基本都是空气币，加密货币其实很像QQ币，京东卡提供了价值兑换就值钱，腾讯京东说不能换会员充话费买东西了，他就不值钱了。

阅读原文

投机基于风险转移给接盘侠，投资基于实际应用价值。

Originally posted 2022-05-23 07:04:19.

很多人不理解风险承受能力意味着什么。
它直接意味着策略不同。
打一个形象的比方，你去打牌，你明明知道只要跟到第四局，就能赢。
问题是，第二局对方已经把注码抬高到你跟不起了，那你怎么玩呢？

Originally posted 2021-07-18 21:16:53.