允许自己跟着本心走，这就叫拿自己当人；

允许别人跟着本心走，这就叫拿别人当人。

做自己不喜欢的事情赚到钱，那赚的是窝囊费；一辈子都在玩自己喜欢的，你在自己喜欢的前提下，还把钱赚到了，那才叫本事。

永远不要贪小便宜。

先有万门大学，（万门大学事件）

后有开课吧（4月裁员，5月基本没有老员工，6月已知几千万学生的钱给不了），目测爆雷。

开课吧事件

永远不要觉得全额返是什么好事，赚不到钱，当涉案金额足够多，项目业务资金流转出现问题，一定会跑路结束。

首发于 2022-06-15 17:46:15

有些参考意义，你想要超越普通人，就要提高自己的时间利用效率，砍掉一些无效活动，把时间投入到更有意义的产出上。（和上班族不太符，平均了非上班的，但是时间模块这个思路可以参考一下）

睡觉：9小时

有酬劳动：4.5小时

个人自由支配：4小时

无酬劳动：4小时

吃饭应酬：2小时

个人卫生：1小时

交通：0.8小时

学习：0.5小时

阅读原文

首发于 2022-06-15 15:32:54

当你肚子饿的时候，只有一个问题，其余的一切，都不是问题；而一旦你吃饱了，就会有一堆问题。

去抢别人的饭碗，当你抢的时候，别人会怎么办？很简单，主动加班，主动熬夜，把这份工作做烂，使得它缺乏吸引力。

职场游戏就是这么玩的，卷加班，卷降薪，卷到让你赔本。当你发现自己读完医学博士，根本赚不回那个教育投入的成本，当你天天熬夜，病房值班，四五年后身体垮了，你就会怀疑自己的选择。你就会劝退师弟师妹，于是学医的就少了，供需就开始恢复平衡。

太多人，他一定要觉得事情是有意义的，他才肯去做，如果你能够有点悟性，你就不会要求非得有意义，你才肯如何如何。

普通人最大的坑，就在于他没有这点悟性。

一个公司，能够满足消费者的需求，才有存在的可能。假如消费者没有问题需要你解决，你这家公司可能存在吗？消费者没有需求，凭什么给你付钱？那么同样，任何一个岗位的形成都是源自团队的需求。如果团队内部没有问题要解决，那么人家凭什么给你工资呢？

团队能够生存是因为解决了消费者的问题，一个人能不失业，是因为解决了团队的问题。

没有问题就没有生存。

成熟的人永远不是去思考如何解决人性的问题，而是思考如果利用人性的缺点解决自己的问题。

世界从不负责教人，只负责淘汰人。世界就是一个选拔游戏，能理解你就努力，不能理解，你就认命。

隆中对，诸葛亮上来告诉刘备什么不可以做，什么可以做。重点是什么，第一步是什么，入手点是什么。这就叫人才。绝大多数人的表达都是笼统且毫无意义的，能够抓住问题并且提出解决方案的落地的就是人才。

首发于 2023-07-28 08:14:18