先把事做了,其他都是次要的

男人的胸怀是被委屈撑大的,抓住主要目标,放弃无味的争执,先把事做了。
注意,先把事做了,其他都是次要的。#读书笔记

什么情况下激励不发挥作用?

什么情况下激励不发挥作用?
第一,工作超量所造成的疲惫。

当一个人工作能力很强的时候,往往承担非常重的工作量,当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作,最后他会疲劳,哪怕他非常热爱并出色胜任这项工作,他也会离开。这种疲劳已经不是激励可以解决的,应该做出调整。

第二,角色不清,任务冲突。

没有明确的分工,人们就无法体现出自己的工作成效,也无法发挥作用。对于每一个人来说,清晰的职责和分工,是他们获得工作绩效的前提。

我们常常发现,无法获得清晰分工的现象同样存在,人们甚至不知道直接汇报线路是什么,也不清楚什么样的工作标准可以参照,更加不知道应该倾听哪些人的意见。这种情况下,无论使用何种激励措施,都无法获得工作绩效。

第三,不公平的待遇。

当员工觉得被不公平对待的时候,任何激励的措施都是无效的。公平对于每一个员工来说都是非常重要的,只有公平存在,所有的考核和奖励才会真正有效。如果公平本身已经不存在了,那么考核和奖励只是形式上的,而不是真正意义上的。因此,只要人们觉得不公平,激励就不会有效果。#读书笔记

如何注册一个属于自己的ios美区苹果ID?超简单的教程

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不认为时时刻刻的努力是有效的,只有特殊时候的特别努力才是有结果的。

个人努力重要,我l如果能够抬头看天的同时埋头拉车,会更有效。

特殊时刻要特别下功夫,在关键的时候做好一件事,顶得上你平日里做一百件,一千件。
做一件事,最重要的就是抓住领导的目光,因为领导说一句,顶底下说一万句。

换句话说,也许你平常学的并不好,并不扎实,但只要每逢考试你都考得比别人高,你就是学霸。

市场是存在缺陷的,缺陷是会被弥补的

基金经理要去寻找市场缺陷。

这句话脱胎于经济学大师萨缪尔森。萨缪尔森的原话是市场通常会犯错,这样就会产生价格偏差,也就是套利机会。


第二句是无论你发现了什么样的市场缺陷,它总有被弥补的一天。

或者说,任何策略都有周期,总会失效。

而不同的大的历史周期下,你发现缺陷的难度是不同的,缺陷本身出现的频率也是不同的。

全球真的在变暖吗?

不知是不是假新闻

今年是未来十年的最低温

配合之前看到的能源使用增长,大概在350年,450年后人类可能因为地球温度升高到沸点灭绝。

全球变暖的标志性表现就是极端天气变多,比如夏天极热,冬天极冷,百年不遇的洪水普遍集中……用不科学的说法就是温室气体把温度集中起来无法散出去(逐年平均温度在升高),导致整体温度变化引起了环境变化。

也因此,各地都要安装空调,进一步增加能源消耗,温室效应加剧,挺无解的。

未来温度变化图

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