大家优选

媒体在表达的时候，要考虑的首先不是真实性而是观赏性。

什么是招人喜欢？
韦小宝为人很坦诚，他会告诉你，他没啥本事，出生于妓院，从小太监干起，为什么有这么高的地位，全靠康熙赏识，兄弟们抬举。

他非常尊重那些武功高强的大侠，也非常敬仰那些会打仗的将军。

他愿意成为桥梁，成为他们实现人生价值的渠道，所以赵良栋、张勇、孙思克、王进宝这些名将都非常喜欢韦小宝。

跟着别人要拍马屁，跟着韦大人，非但不用拍马屁，韦大人还反过来，拍他们的马屁，这差事当的，舒坦。

所以韦小宝的成功不是偶然，他的性格就让他如有神助。#读书笔记

能够在大脑里同时运转两种截然不同，甚至对立的想法，还能正常行事，是智慧的体现。#读书笔记
不否定别人，就是一种讨喜。

男人的胸怀是被委屈撑大的，抓住主要目标，放弃无味的争执，先把事做了。
注意，先把事做了，其他都是次要的。#读书笔记

你要的目标用户都在别人的付费社群里，你可以去转化，但要照顾好群主的利益和感受，你不是去抢人的，你是去跟他们互相成就的。#读书笔记
反过来做事要思考：
怎么样才能让平台的主人感觉到舒服还能顺带把生意做了？

什么情况下激励不发挥作用？
第一，工作超量所造成的疲惫。

当一个人工作能力很强的时候，往往承担非常重的工作量，当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作，最后他会疲劳，哪怕他非常热爱并出色胜任这项工作，他也会离开。这种疲劳已经不是激励可以解决的，应该做出调整。

第二，角色不清，任务冲突。

没有明确的分工，人们就无法体现出自己的工作成效，也无法发挥作用。对于每一个人来说，清晰的职责和分工，是他们获得工作绩效的前提。

我们常常发现，无法获得清晰分工的现象同样存在，人们甚至不知道直接汇报线路是什么，也不清楚什么样的工作标准可以参照，更加不知道应该倾听哪些人的意见。这种情况下，无论使用何种激励措施，都无法获得工作绩效。

第三，不公平的待遇。

当员工觉得被不公平对待的时候，任何激励的措施都是无效的。公平对于每一个员工来说都是非常重要的，只有公平存在，所有的考核和奖励才会真正有效。如果公平本身已经不存在了，那么考核和奖励只是形式上的，而不是真正意义上的。因此，只要人们觉得不公平，激励就不会有效果。#读书笔记

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