媒体宣传裁员10%应该视为裁员吗?
一般来说企业每年的员工流动在10%-15%,即使是年限比较久的企业一般也会有每年固定10%的解雇比例来维持企业活力,从这个角度来说,只要裁员比例没有超出15%的基准线,只能视为企业的正常组织结构优化,而不能直接视为市场不好,需要裁员了。
企业活力曲线:员工是按照2-7-1排序的,想要保持企业活力,每年都需要解雇排名最后的10%。
Originally posted 2022-06-09 09:53:38.
一般来说企业每年的员工流动在10%-15%,即使是年限比较久的企业一般也会有每年固定10%的解雇比例来维持企业活力,从这个角度来说,只要裁员比例没有超出15%的基准线,只能视为企业的正常组织结构优化,而不能直接视为市场不好,需要裁员了。
企业活力曲线:员工是按照2-7-1排序的,想要保持企业活力,每年都需要解雇排名最后的10%。
Originally posted 2022-06-09 09:53:38.
当文凭的含金量不足的时候,你想被认可,只有一条路,那就是做出成绩来。
人生如逆水行舟,你不努力划船,肯定被冲下去,你努力划船,但是速度不够,划船的速度不如水速,一样被冲下去。
不努力了,就这样了。可以呀,问题是,你的后人就会很惨,你面临的所有问题,他都要重新面临。
Originally posted 2022-06-09 07:55:59.
你并不是反感别人的炫耀攀比,你只是被别人的炫耀打乱了自己的节奏。
不参与攀比,要么是知道会输,要么~
只关注实际利益,完全无视高光。
除非高光能换钱,否则他不乐意高光的。
毕竟越透明越危险,越隐藏越安全。
让渡了一定的安全性,一定得有补偿,没有补偿的事,人不干的
Originally posted 2021-07-19 23:07:49.
所有职业中,就一种,有可能和你的孩子之间发生长期联系,密切联系。无论你孩子做什么,都有这个缘分。
那就是投资人,不是赚佣金那种。
如果你希望父子之间的交流长久,你们就不能只是父子,你们还得是师徒,而且是一个很晚才能出师,需要终身学习的领域。
Originally posted 2021-07-19 23:06:38.
尽管很多人把化学材料学看作天坑专业,但是这玩意实际上不坑,尤其是产品创新替代的时候,在个人看来,数学就是商业逻辑的基础,化学就是物质的基础,物理就是运用的基础。
对新物质进行符合商业逻辑的运用才是现代商品社会运转的基础。
在就业形势很差的当下,因为新能源替代的共识,新能源相关的原天坑专业材料学,储能相关专业有很多人拿到了不错的薪酬的。
Originally posted 2023-07-16 08:01:08.
95%的假烟市场份额,97年左右是国内承担香烟生产的第一工业,曾经是500强,后来因为那啥,就被取缔解散了,但是当地人为了谋生,不得已走上了假烟生产道路,当地政府也睁一只眼闭一只眼,遇上出货量大的赶工期还会让学校提前放假放学回家里帮忙做假烟,可以说是全民都是生产工人,生产的假烟还反过来创新倒闭国家烟草局跟进模仿……生产的假万宝路制霸美国市场,逼fbi下场反假,为了应付打假,还在深山老林重新挖地道搞(政府肯定参与了,不然不可能全县都会,人尽皆知的事情打假那么久都没有处理掉,当地政府私底下有包庇嫌疑),但是因为对税收影响太大,还是在2020年被那啥了,换上了种枇杷(枇杷膏主产地之一),茶叶……
Originally posted 2023-07-16 08:00:11.
有人总结了新的数据,结婚数据从每年的1300万降低到了680万,单身人口超2.4亿,换句话说,尽管中国人口红利开始消退,但是相对来说,老龄人口,独居人口进入红利市场(同时随着大学生从每年300万增加到1300万,人才红利市场也来了)。
Originally posted 2023-07-16 07:59:03.