大家优选

你是个学生，很喜欢玩手机游戏，这时候你妈递给你一个手机，你玩还是不玩？玩，就是被人家拿捏了，人家笃定你抗拒不了游戏的诱惑。反过来，如果你能抗拒，你才有可能成为一个有出息的人。

Originally posted 2022-08-02 08:22:24.

第一位是带资入场的。

你带资入场，意味着你实际上是自己给自己发工资的，而且顺带着，你还发了别人的工资。

第二位是带背景（信息差）入场的。

凭什么让你挣到钱？凭的就是信息不对称。

第三位是带艺（技术）入场的。

第四位是拿得出手的。

站在商人的视角，你们都是充门面的。你们都没有资本，没有背景，也没有不可取代的技术。

那么长得好看，甲方爸爸喜欢看，学历高，放在团队履历表里能增加甲方爸爸的信任，本质上，是一回事。

怎么打造团队的？长得漂亮，年轻，口才好，往往被捧成美女基金经理，如果长得不好，但是能加班，能熬夜，能写分析报告，那你就做她背后的分析师。

长得丑，写PPT，长得好看，念你写的PPT，假装是她自己写的。她做红花，你做绿叶，你加班，她出名。

你不要觉得不公平，职场里没有公平。这就是一种包装策略。公司要让投资人觉得那个美女又美，又有才华。美貌与才华放在一个人身上，比放在两个人身上，更能吸引金主的青睐。

一切都是为了生意，生意追求的是赢，不是公平。

第五位是加班。

不是你一个人加班能提升多少工作量，而是你能不能产生鲶鱼效应，你的加班能不能迫使其他同事不得不加班。

想要拿高薪，就这么些途径。

因为高薪谁给你的？老板给你的。老板凭什么给你？

Originally posted 2022-08-02 08:10:36.

因为风险就是利润，没有风险就没有利润。这世上没有稳定且利润这种事，长期来看，不会有的。

投资里的不可能三角。

Originally posted 2022-08-02 07:49:08.

对于没有专业能力，只有贪婪的人讲，其实没啥机会的，你的存在才是别人的机会。

Originally posted 2022-08-02 07:37:42.

能开始，能不被利用完就抛弃，是你自己创造的新利用价值。创造得了，游戏继续，创造不了，游戏随时结束。

你跑得比公司快，结果就是你跳槽；公司跑得比你快，结果就是你被裁。

一个人的价值不在于他做过什么，而在于他还能做什么。

Originally posted 2022-08-02 07:33:01.

不淘汰竞什么赛？友谊第一比赛第二那就不要金牌了，人人发一个安慰奖，皆大欢喜。

不解决问题，为什么要招人？

Originally posted 2022-08-02 07:26:46.

让人听话，听话的有好果子吃，不听话的，会被一个个取代。

Originally posted 2022-08-02 07:22:12.

第一种叫施恩不可信。

张都监对武松，又是嘘寒问暖，又是做衣服，又是要把丫鬟许配给他，感动得武松都不知道自己姓什么了。人家到底为啥对他好？就是为了利用他，害死他。经过鸳鸯楼，武松才真的长大了。

他终于明白了，哪儿有什么无缘无故的赏识与施恩，无非你有什么利用价值。

第二点人脉不可信。

老妖们只会反复算计每个人的利用价值。

Originally posted 2022-08-02 07:16:06.