人才的成本

人有两种,一种是他要吃饭,他有内生的成长的动力,另一种是他不要吃饭,你为了让他成长,强行喂奶,你喂一口,他还得吐半口。

如果我们只是看结果,有时候看起来好像两种人都成为了人才,很相似,实际上,前者和后者,是不一样的,野生的和家养的是不一样的,那个走地鸡和那个打激素的,是不一样的。这个不一样就在于,一旦离开父母,外力凭什么要不惜血本地给你喂奶呢?

外力这种东西,不光是要看你的位置,它也要看你的潜力,你用什么成本走到当下这个位置的?我投你,值不值?

真实的环境下,你必须要降低自己的成本,才有机会,哪怕只是一个让自己委屈的机会也是机会。打开人生的潘多拉魔盒

谁最吃亏?天真的人最吃亏。

脑子里想的并不是自己有什么,自己要什么,自己要放弃什么,而是老想这家公司有什么问题。

公司是老板的,又不是你的,你替他操心,他也不会感激你。

老板看待新员工,尤其是应届生,就像你看待自己的鼠标,键盘。

你希望鼠标键盘有想法么?不会的。在你眼里,鼠标键盘就是个工具,你按N,它就弹出N。如果你按N,它弹出A,作为老板你会怎样?你会找人修理它。

在职场中,如果你是这样一个基层,老板就会找中层来修理你了。

锦上添花有人做,雪中送炭无人闻。

如果你想要别人出手,那只有一种办法,就是你留给人家的局,就是一个锦上添花的局。

雪中送炭,要送到什么时候?你看得到结果么?送十斤?二十斤?也许你送了一百斤,他还是冻死了。看不到结果就很少有人愿意出手。反过来,锦上添花为什么大家都愿意?因为确定能成。

万物之中,确定性最贵。

至于你在0的时候,你最可怜的时候,你真的需要帮助的时候,怎么办?别求人,没用的,那纯属浪费时间,你得独自一人走过最艰难的时刻。你绝对不能让人觉得你没价值,你就指望着求人,没用的。

这个世界就没人想帮你,每个人都只想从你身上占便宜,你得真有实力。

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