大家优选

人一天的时间就24小时，你把劳斯莱斯研究的那么清楚，你就没时间用在你的事业上了。

乔布斯为什么穿同一件衣服？是只买了一件么？不是，是同一件买了一柜子。他不想选择，他不想花心思去研究什么衣服好，该穿什么衣服，他才可能有时间去研究他的产品。

看起来，是个简朴的人。

当你跟一群差生在一起时，大家都玩你不玩，显得你格格不入，当你跟一群学霸在一起时，大家都学你不学，显得你格格不入。

物以类聚，人以群分。你想成为什么样的人，最简单直接有效的办法，就是融入。

历史上为什么从来都是把精锐整编在一起，为什么不打散呢？因为打散了没用。一个团队80%都怯懦，其余20%也勇敢不起来，反过来一个团队80%都勇敢，另外20%天生不勇敢也会被带着勇敢。这就是为啥精锐扎堆反而比打散他们更有效果。那么换言之，你想成为谁，你就要主动靠拢谁，忍着不适也得主动靠拢。

人有时候做事，没必要想太远，因为想太远没有用。你总担心这个那个，担心到连开始都不敢，这除了阻碍自己，没什么好处。

这个世界上没有人是等到十足完备了再接受机会，等那时候就没机会了。

Originally posted 2023-07-25 07:07:15.

假设，人类一直都停留在工业时期，广义的老板和广义的工人之间的分配模式是四六开。前者总数很少，拿走四成，后者人数很多，拿走六成。这个广义的老板包括资本的拥有者，品牌的拥有者，渠道的拥有者，等等等等。

今天看就是一个公司的董事会，合伙人群体的主要成员，要么是资方，要么是高管，要么是技术骨干，要么是销冠。同理，这个广义的工人也包括了大多数基层与中层。大家这么分配没问题，但是随着时间的推移，后者就会积累债务。因为后者挣到的工资不足以购买足额的商品，好比从人数上讲，他们应该买走九成五的商品，但是他们只得到了六成的收入，不足的部分，只能负债购买。这就是一个债务累积的过程。债务累积高了，购买力必然下降，广义的工人没钱买商品，老板们也就会遇到销售遇阻，不得不向社会输送人才。于是广义的工人群体整体购买力进一步下降。

那么上面整个过程就是康德拉季耶夫定义的繁荣，衰退，萧条。

有什么办法呢？没啥好办法的，人死债消嘛。这就是为啥康德拉季耶夫发现康波周期大约是5，60年，因为这正好就是一代人。

新一代的韭菜出生了，又可以进入上面这个分配+负债的循环了，等还不起债，就停滞了，就萧条了。等死了，债消了，就探底回升了，新韭菜就开始玩新韭菜的游戏了。

这就是康博周期这个概念诞生的起源。

如果你一遇到没希望的局面就放弃，那你这辈子将无事可做。

能用钱搞定的就不要用技术搞定，能摆平人的就别去摆平事儿。

男人和男人是竞争关系，女人和女人是竞争关系，男人和女人才是合作关系。

员工和员工是竞争关系，老板和老板是竞争关系，老板和员工才是合作关系。

但多少人能明白呢？没多少的。

男人和女人有什么可吵的？不结婚不生娃，没有下一代，没人讨论你，何来分歧？

如果男女结了婚，生了娃，在这个娃看来，一个是我爸，一个是我妈。天大的分歧，到他身上也终结了。

这场筛选的目的不是为了教你们什么，而是为了给你们创造一个更好的环境。

如果让你们停留在互联网平均水平的世界里，你们每天都会听到各种就类似于你工友的价值观。但把你们筛选出来，你们就暂时听不到了，你们看到的世界就不一样了。

你每天都能看到各路名人，政要，企业家，不停的来你校演讲，你每天都能听到校友们创业成功，成功，又成功了的例子。你见到的绝大多数人都是自信的，都是勇于尝试的，这种氛围，会感染你。

它就是为了给你换一个环境，换一堆优秀的校友，而不是为了教你什么，学历正确的用法就是个社交工具。