不要拿自己辛苦工作挣来的钱去投资。
假如你是班长。
那些辛苦的事情，你是会派给自己的好哥们呢？还是会派给不那么要好的同学呢？
很显然是后者，因为胳膊肘总不会往外拐。
在甲方任职，把那些有风险的，像白老鼠一样探路的差事都派给供应商。
周末下班前把这伙人都叫来，假传圣旨，说这件事很重要，下周一大领导要看，你们周末辛苦下，加个班，把DEMO做出来，周一一大早验收。
然后就去休假，供应商的人就去干活。
会不会让自己的兄弟干活？不会的，会让他们抢功。
等周一供应商的人把活弄出来，让兄弟们去演示，去领导面前表现自己，去邀功请赏。
说如果没有他们勤劳的督促，监工，那些供应商的人才不会这么快的交付.......
这就是人性，内外有别，不给点甜头，以后谁跟你混。
你让跟自己混的兄弟们去遭罪，你自己就会不安的，你会担心以后没人跟自己混了，从而引起你的指挥失误。
你让那些供应商派来的人去遭罪，你就没有不安的情绪，俗称我只要结果，我不要伤亡数字。
怎么安抚手下，是这些供应商老板他们自己的事儿，不是你的事儿。甲方花的都是供应商的人力，供应商的预算，都是让他们去当小白鼠。
所以钱也是一样的，你看着一样的钱，实际上在你心里的分量不一样，内外有别。
你辛苦工作赚来的钱，就跟你有感情了，就不太好让它冒风险。
如果你让它去冒风险，就会有特别强的得失感。
当然，如果你没有这种特别强的得失感更好，努尔哈赤重视满人远超汉人，顺治，康熙，雍正，逐渐淡化满汉之分，是一种思想上的前进，努尔哈赤是创业者，和满人一起出生入死，不可能没有兄弟感情，不可能与后来投降的汉人一视同仁。
而后来的那些顺康雍，并没有一起钻过深山老林子的经历。
他们是接班者，在他们看来，满人也是工具，汉人也是工具。
既然都是工具，分那么清，抬高一个打压一个，那老工具就会生怠惰之心，新工具就会缺乏积极性........
作为工具，钱并无内外之分。