大家优选

人有时候做事，没必要想太远，因为想太远没有用。你总担心这个那个，担心到连开始都不敢，这除了阻碍自己，没什么好处。

这个世界上没有人是等到十足完备了再接受机会，等那时候就没机会了。

Originally posted 2023-07-25 07:07:15.

假设，人类一直都停留在工业时期，广义的老板和广义的工人之间的分配模式是四六开。前者总数很少，拿走四成，后者人数很多，拿走六成。这个广义的老板包括资本的拥有者，品牌的拥有者，渠道的拥有者，等等等等。

今天看就是一个公司的董事会，合伙人群体的主要成员，要么是资方，要么是高管，要么是技术骨干，要么是销冠。同理，这个广义的工人也包括了大多数基层与中层。大家这么分配没问题，但是随着时间的推移，后者就会积累债务。因为后者挣到的工资不足以购买足额的商品，好比从人数上讲，他们应该买走九成五的商品，但是他们只得到了六成的收入，不足的部分，只能负债购买。这就是一个债务累积的过程。债务累积高了，购买力必然下降，广义的工人没钱买商品，老板们也就会遇到销售遇阻，不得不向社会输送人才。于是广义的工人群体整体购买力进一步下降。

那么上面整个过程就是康德拉季耶夫定义的繁荣，衰退，萧条。

有什么办法呢？没啥好办法的，人死债消嘛。这就是为啥康德拉季耶夫发现康波周期大约是5，60年，因为这正好就是一代人。

新一代的韭菜出生了，又可以进入上面这个分配+负债的循环了，等还不起债，就停滞了，就萧条了。等死了，债消了，就探底回升了，新韭菜就开始玩新韭菜的游戏了。

这就是康博周期这个概念诞生的起源。

如果你一遇到没希望的局面就放弃，那你这辈子将无事可做。

能用钱搞定的就不要用技术搞定，能摆平人的就别去摆平事儿。

男人和男人是竞争关系，女人和女人是竞争关系，男人和女人才是合作关系。

员工和员工是竞争关系，老板和老板是竞争关系，老板和员工才是合作关系。

但多少人能明白呢？没多少的。

男人和女人有什么可吵的？不结婚不生娃，没有下一代，没人讨论你，何来分歧？

如果男女结了婚，生了娃，在这个娃看来，一个是我爸，一个是我妈。天大的分歧，到他身上也终结了。

这场筛选的目的不是为了教你们什么，而是为了给你们创造一个更好的环境。

如果让你们停留在互联网平均水平的世界里，你们每天都会听到各种就类似于你工友的价值观。但把你们筛选出来，你们就暂时听不到了，你们看到的世界就不一样了。

你每天都能看到各路名人，政要，企业家，不停的来你校演讲，你每天都能听到校友们创业成功，成功，又成功了的例子。你见到的绝大多数人都是自信的，都是勇于尝试的，这种氛围，会感染你。

它就是为了给你换一个环境，换一堆优秀的校友，而不是为了教你什么，学历正确的用法就是个社交工具。

钱是一种资源，如果你只是想要花天酒地，那你霸着的那一点资源是没人管的。但如果你想要滚雪球，而你又滚得够快，那你最终一定会滚越界，就是滚到产生影响了为止，这时候，就一定会有人管。也就是说，钱少了，它是你的，钱多了，它实际上就不是你的了。

你根本用不了那么多钱，你非要搜刮了来，又能如何？

主流来讲，你一个新人，又没有什么本钱，你此时此刻去投资，能有什么回报呢？当然是先投资自己，升职加薪，随着你收入的快速积累，本金大了，再去投资。

但事实上，

正因为本金小，所以正好锻炼这种能力，这样才更合理，难道不是么？总不能等本金大了，再去锻炼，那岂不是要多交许多学费？

正如同先打仗还是先经济建设？当然是前者，趁我家百废待兴，打得一拳开，总不能等我堆满了盆盆罐罐，再打吧。

好比你去给人家做管理层，年薪200万，等你攒到4000万的时候，你每年的年收入，其实只相当于存量资产的5%了。此时此刻的你，再努力的工作，都不如存量资金能多5个点的回报率的价值高。所以，打工永远都只是新手村的任务，当你的资产积累到一定阶段，投资是无可避免的归途。

你最后都会变成投资人的。