大家优选

把未来有用的人，都变成自己的朋友；把没用的人，都留给对手

真正生意好的时候，他们是把房子抵押了，去扩大产能的。

追涨杀跌。

关键点：

你要明白你的受众是那些人（什么人在哪里）

你要对当下的内容分发渠道做好分类（快抖红知博等）

你要致力与建立关系，联系（如何保证能长期低成本的推送到这些人）

将分发内容渠道进行分类，知道自己创作好的内容在哪个渠道会更受欢迎，也要去想对应的投入产出是否值得，另外就是要和用户建立起联系这样才能做到长期营销。

国外的博客方案一般是把内容分发到不同的内容社区，然后建立邮件联系（newsletter 推送）。

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一般都是按照工作时间定价。

比如上班一天500，预估这个项目做多久，然后日薪翻倍，需要加班熬夜加点的，再翻倍。

一般都是先找一下自己逛的社区论坛，淘宝找一下有没有现成的项目源码能不能满足，多做二开，少做造轮子。

比如一个项目预估4天，工资日薪500，就要2w，可以淘宝200块代码，花两天改一下就好了。

手里没有任何筹码的人，谈笑往来之间，都是老总，没多大用处。

你没有办法自己攒个局，自己整个项目，和人家合作，你没能力，站在个人的角度，又没技术，又赚不到启动资金，有什么用？你手里没牌，你什么也玩不了的。

管理企业员工：

给不了钱，就只能给体面。这个体面就是让你觉得好像你很牛，谈笑往来之间，都是老总，都捧着你，都在肯定你。大部分人，是很容易迷失在别人对自己的颂扬声中的，因为他们特别需要认可。你哄哄他，给点情绪价值，他就把自己给卖了，完全不用花太多钱。

职场人：

换句话，没有突破了你薪酬体系的极限的挖人，开给你那么低的价钱，就不可能真的重视你。

选择目标最重要的是什么？
是硬杠杆，而并不是软杠杆。

什么叫软杠杆？
他今天给我送了一朵花，他今天记得我的生日，这叫软杠杆，他给你送花，也许是想那啥，他记得你的生日，也许还是想那啥。

当一个人有目的的时候，他表现出来的所有素质，都是软性的。
你去店里买东西，店员的服务很周到，但如果你去了十次八次，从来不买，你试试看，她还那么周到么？
十次八次后的那个态度，才是人家的本来面目，前面的，只是软性的假象。

所以，如果你要考察一个男生的性格，要看的不是他对你怎么样，要看的是他对那些无关的人怎么样。
比如他对服务员怎么样，路上堵车了，他心情怎么样，这些细节，可以看出一个人的性格，他是温和的，还是暴躁的。
当然，要注意，不是说温和的就够了，暴躁的就不好，这仅仅是一方面。