警惕东南亚高薪招聘骗局:熟人推荐免费出国团建是陷阱

AI 总结 · 连续创业者视角(以下内容由 AI 提炼,观点归原作者;读完可不看原文)

揭露利用应届生求职心切设局的连环诈骗:先以大厂标准招聘、完美福利‘养猪’,再以公费团建名义诱骗至东南亚偷渡卖往电诈园区。数据表明18-28岁应届生是高危群体,黑市价格高达20-70万。

  • 求职避坑:入职不久就组织公费出境团建/考察的公司,直接离职…
  • 社交红线:拒绝熟人/网友发起的免费旅游…
  • 求职验证:面对完美得不真实的岗位(高薪不加班+大厂流程)…
  • 风险认知:跨境人口贩运年均立案1.2万起,隐性受害者超10万,应届生占比16.

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周小闹:用生产线思维替代灵感创作

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周小闹同时运营5个账号月产100条视频,核心是把创作变成固定流程而非依赖灵感。通过视频讨论写本、绑定真实店铺营业时间强制收尾,利用同一套团队/场景/能力生产不同规格内容,实现边际成本递减。

  • 不同账号按难度预设固定写作时长,降低决策成本
  • 用视频对话代替写完整稿件,前置验证对白自然度
  • 绑定真实营业场景截止时间,以限制倒逼效率
  • 多账号共享基础设施,单条内容的边际成本递减
  • 稳定的SOP让创作从艺术行为变为可复制的工业行为

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杰瑞股份:从油田到AI数据中心

山东烟台有家叫杰瑞的股份,卖的是油气设备,结果AI缺电让它意外成了北美数据中心供电的主要玩家。不到一年,数据中心发电订单已经超过31亿美元。其中光是一个北美云服务客户,就贡献了17.2亿美元的大单。

换句好理解的就是,这并非传统行业的突然"跨界",而是对过往技术能力的重新定价。十几年前,为了服务北美油气田,杰瑞就开始积累移动式燃气发电能力。当AI算力建设遇到电力瓶颈,需求变了,原本藏在旧业务里的技术才被重新看见。

所以你看,风口看起来来得突然,但被选中的公司往往准备了很久。

延伸一句:从产业链位置来看,杰瑞处于上游电力设备供应商。移动燃气轮机发电拖车的技术壁垒并不低,涉及燃烧、压缩等多个复杂领域,且需要应对极端工况下的稳定性要求。过去这类设备主要服务于偏远油田,市场规模有限,技术迭代慢。如今AI数据中心对电力稳定性和响应速度的要求更高,这为具备相关技术积累的企业提供了新的进入窗口。这种"旧能力匹配新需求"的模式,在能源转型期可能越来越常见。

原文:AI缺电,意外捧红了一家山东油田设备厂 |【经纬低调分享】

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