大家优选

一种东西的机会成本是为了得到这种东西所必须放弃的东西。

人世间正确的策略就两种，一种叫死磕，如果要做，一定要做到头部，第一名会拿走绝大部分的奖励，第二名喝汤，第三名舔盘子，其他人竹篮打水一场空，全是陪跑的。

如果不死磕，如果不打算跑到赛道的头部，那就干脆别做。

一张牌打出来，最重要的问题在于平衡各方面的预期。

如果放弃品控能赢，那只能说明市场不需要品控，或者说消费者只认价格。

没有多少人的性格能够支持他做长期主义的规划，熬过漫长的无反馈期，没有。

你告诉老板如何把公司做的很长远，他告诉老板，可以把这家公司未来100年的利润都透支，然后卖掉。
你觉得老板听谁的？
很显然，卖了股权，他可以再开一家，这是站在老板的角度看公司。

站在员工的角度也是一样的，他来公司只是打工的，他关心的是自己得到了什么。
公司就算发展的再好，不给他股权，不给他加薪，等他老了把他一脚踢开，那这种好与他有什么关系？
公司就算再不好，只要他能够拿到自己短期的利益，比如暂时性的漂亮的履历，比如丰厚的奖金，那他可以去下一家，在这里的阶段性目的，他已经达到了。

所以，

在私企的范围内，什么叫好工作？
能够让你提前退休的工作，才叫好工作。
进入私企开始职业生涯的第一天，目标一定要明确。
这个目标就是为了不工作。

早年不挣钱，晚年还不稳定，你说自己走了什么棋？
体制内还是好的。

难在哪里？认知不匹配，悟空看着唐僧，觉得这么一个肉体凡胎的俗人，怎么才能带着他远行十万八千里？

取经的过程，就是一个人成长的过程，唐僧在成长，悟空也在。唐僧慢慢地理解了，自己不具备火眼金睛，悟空也慢慢理解了，沟通有多重要，达成共识有多重要。

这远比发牢骚，远比撂挑子回花果山更重要。所以俩人的配合到了后期，越来越默契。

这个默契一定是随着认知低的那一方的提升而改善的，等你的孩子上了小学，就容易很多了，上了初中，就容易更多了。当然，这个前提是之前你花了很多心思，在你的引导下，他进步了。你不要说之前你一点心思也没用，之后不如人意，那你要反思自己了。