己所不欲勿施于人。
允许自己跟着本心走，这就叫拿自己当人；
允许别人跟着本心走，这就叫拿别人当人。
做自己不喜欢的事情赚到钱，那赚的是窝囊费；一辈子都在玩自己喜欢的，你在自己喜欢的前提下，还把钱赚到了，那才叫本事。
大家优选
共同分享好的内容
涉及大金额的全额返等一系列活动产品都是诈骗
普通中国人的一天时间是怎么花费的？
有些参考意义，你想要超越普通人，就要提高自己的时间利用效率，砍掉一些无效活动，把时间投入到更有意义的产出上。（和上班族不太符，平均了非上班的，但是时间模块这个思路可以参考一下）
睡觉：9小时
有酬劳动：4.5小时
个人自由支配：4小时
无酬劳动：4小时
吃饭应酬：2小时
个人卫生：1小时
交通：0.8小时
学习：0.5小时
Originally posted 2022-06-15 15:32:54.
企业应该如何做新媒体？
舍得花钱的话：
1.新媒体团队的基本搭配：运营管理1名，文案2名，美工1名，视频拍摄/剪辑1名。
2.新媒体团队主要目标：企业媒体矩阵打造、企业品牌打造、为企业引流、转化及变现。
每日产出的内容部分：文章推文的素材内容，朋友圈形象打造素材+文字海报，官网及企业关键词的相关优化，词条与百科的推广，主导流量的引进及曝光。
网络社群的建立与运营：内容曝光后的人员引进内部社群进行转化为私有流量，最后再进行促成产品交易留住已有客户。（引流渠道可通过企业主名单选择性添加，线下会议活动群体添加，外部社群的群体添加，通过公众号的留言添加）。
SEO渠道对接与优化：SEO统称搜索引擎优化，为了从搜索引擎中获得更多的免费流量。搜索优化包括百度百科、搜狗百科、360百科、互动百科、中国搜索百科等多个百科词条的建立，（公司词条、品牌词条、创始人词条）；官网搜索排名，企业、品牌、创始人的关键词搜索排名；SEM、CPA、CPS、CPM、CPT、CPC的规划与投放渠道的对接。
口碑营销的优化与策划：百度知道，360问答，搜狗问答，520问答，悟空问答，知乎问答，天涯问答等，第三方问答平台关键词与行业问题的口碑化营销词条的优化；创造热点话题引入头部KOL评论点赞或转发，从而获得流量的引进 。
地方性政府平台的对接与合作：根据业务范围，可适当与地方性政府进行相关的合作与操作，易可根据客户业务或产品的特性进行有效的对接。
搞完这几个 基本企业号就做的差不多了，舍不得花钱，就前期都试一段时间，然后看一下数据，集中做数据好的，放掉数据不好的。
Originally posted 2022-06-15 15:25:15.
不谈合理，就谈有用没用，这就叫相亲视角，又叫成人视角
你要么讲爱情，要么讲相亲，你不要两者搅合在一起，搅合不清的。我们今天很多人为什么觉得婚恋困难？就是因为搅合在一起。
如果要相亲，就让媒婆来做主，她觉得你俩合适就叫合适。没有感情就没有感情，怎么学会没感情也能过日子，那是你自己要解决的问题，不是媒婆的问题。她的工作，已经做完了。
如果你接受不了，那你就去讲感情，你就把条件摆在次要的位置。你不要条件合适了，你又说没感情，有了感情，你又嫌对方条件差。
自己没有个主次取舍，就不要结婚，因为你在追求一个极小概率事件。条件匹配，还能有感情，上万对里面也就发生那么一两回，凭什么是你？何况更多人想要的是能高攀，对方还爱上自己，那就只能看爽文，剧情里啥都有。
一个人，你能不能当优秀员工，这是看你个人才情能力的，但是你能不能当总经理，那是要看背景的。你路子野，能打开市场，能摆平客户，你来当这个总经理，兄弟们才有活干，才有饭吃，把你提为董事就一个原因，你背后一定是某个利益团体。
任何时候，理智的人始终明白，自己的主要目标是什么。
你要增值，你会发现自己失去了很多；你要保值，你也会发现自己失去了很多；正如你要自住的快乐，你同样会发现失去了很多。
舍得舍得，一个人，你不失去很多，到头来，你什么也得不到的。
时代的列车从来不等任何人，你理解，它也朝前走，你不理解，它也朝前走
当你肚子饿的时候，只有一个问题，其余的一切，都不是问题；而一旦你吃饱了，就会有一堆问题。
去抢别人的饭碗，当你抢的时候，别人会怎么办？很简单，主动加班，主动熬夜，把这份工作做烂，使得它缺乏吸引力。
职场游戏就是这么玩的，卷加班，卷降薪，卷到让你赔本。当你发现自己读完医学博士，根本赚不回那个教育投入的成本，当你天天熬夜，病房值班，四五年后身体垮了，你就会怀疑自己的选择。你就会劝退师弟师妹，于是学医的就少了，供需就开始恢复平衡。
持续性混吃等死，间歇性踌躇满志。
太多人，他一定要觉得事情是有意义的，他才肯去做，如果你能够有点悟性，你就不会要求非得有意义，你才肯如何如何。
普通人最大的坑，就在于他没有这点悟性。
生存到底指什么
一个公司，能够满足消费者的需求，才有存在的可能。假如消费者没有问题需要你解决，你这家公司可能存在吗？消费者没有需求，凭什么给你付钱？那么同样，任何一个岗位的形成都是源自团队的需求。如果团队内部没有问题要解决，那么人家凭什么给你工资呢？
团队能够生存是因为解决了消费者的问题，一个人能不失业，是因为解决了团队的问题。
没有问题就没有生存。
成熟的人永远不是去思考如何解决人性的问题，而是思考如果利用人性的缺点解决自己的问题。
世界从不负责教人，只负责淘汰人。世界就是一个选拔游戏，能理解你就努力，不能理解，你就认命。
隆中对，诸葛亮上来告诉刘备什么不可以做，什么可以做。重点是什么，第一步是什么，入手点是什么。这就叫人才。绝大多数人的表达都是笼统且毫无意义的，能够抓住问题并且提出解决方案的落地的就是人才。
Originally posted 2023-07-28 08:14:18.