培养销售的模式就是不教育，只筛选。
一个销售，你也不告诉他要做什么，就是一张机票把他打发到某个陌生的城市。他自己生活得不开心，他是不是也想早点立功，好挣点钱？回家团聚？
人性如此，他如果安逸，他就懒得动，他如果难受，他就会想，我这么痛苦的把自己的时间卖给了公司。如果只拿那点可怜巴巴的死工资，没有提成，没有奖金，我吃这个苦，离家千里，虚度光阴，图啥？
于是他自己就会迫使自己积极地拜访客户，谋求订单。怎么搞定客户，集团总部是不会教你的，集团只负责让你难受。
这么干，销售不都被逼走了？销售的作用只有一个，打单，你打得下单，我给你重奖。你拿下8位数的单，我给你7位数的提成，于是那些能打下单的人，就会留下。至于你打不下单，干嘛要让你舒服？你舒服你不就赖着不走了？这里又不是养老院，就是要让你天天都难受。你又难受，又挣不下钱，你主动就走了。
能挣到钱的，自然会浮现。
这就叫让市场自身来培养销售，很多优秀的销售，熟练的操盘手，是这么被压力筛选出来的。
做自己喜欢的事情，不需要环境逼，招来的人，人家只是打一份工，你不能指望他也喜欢这份工作。你给他优厚的待遇，给他充分的信任，他可能躺平不作为的。
当然，现在各种层面上来讲，很难行得通，在如今这个年代，谁也不可能真的逼谁去大量的训练。如今能见到的那些成功的人，几乎清一色都是出于热爱，他本身就是发烧友，他可能家里完全不差钱，他就是喜欢玩儿，然后玩出名堂了。
你不想改变命运，那干嘛要没苦硬吃，非要被改变呢？既然你不想改变命运，就要学会自洽，不要从思想意识深处排斥保安，小时候都是宝贝，长大后都是保安，这很正常。