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写PPT，写周报，肯定比你本周干了什么，更重要。

你要是啥也不会干，有可能升迁之后被打回原形，但你要是不会讲，你连升迁的可能都没有，因为你所有的功劳都在别人的ppt里了。

一个人所有的软肋归根结底，都是因为你有所好。你有所好，别人就会投其所好，你有软肋，人家就会追着软肋打。

迎合别人的人性，拿别人当人，拿自己不当人，尊重别人的人性，不尊重自己的人性。

人家都有惰性，你克服了惰性，你就是个学霸。

学霸都很自律，但往往只是把自律放在了学习上，你把自律同时放在身材管理上，放在待人接物上。

那你就是一个思路清晰，谈吐不凡，一表人才的学霸。如果一个组的成员都是学霸，你是这个更稀缺的学霸，那么你就有可能成为组长。做了组长之后，你克服自己的人性，像宋江一样给你的下属们感觉，让他们始终觉得和你在一起很舒服，很受器重，那人家就愿意给你卖力。做着做着，你就有可能变成经理。

有的经理，工作到30多岁，渐入稳定期，慢慢放松了对自我的管理，他开始脑子里浮想联翩，自己能不能借用工作的便利，和供应商的女销售，撩个骚。撩着撩着，东窗事发，他惹了一身骚，被干掉了，于是最后，你成了高管。

人是怎么取胜的？其实很简单，坚持着坚持着，你就会发现，很多人会自动掉队的，很多时候不是你干掉了谁，是人家自己犯错了，掉队了，于是剩下了你，剩者为王。

没时间了呀，都被你耗光了，都在做白日梦。

光阴荏苒，岁月蹉跎，老之将至，悲从中来。

低利率会鼓励人们，重视长期项目。

短期内不能赚到一辈子的钱，那么项目的公司股东就不会迫不及待的变现立场，留下散户们风中站岗，国内的风险投资市场才能真正开始建立起来。

低利率会鼓励更多的年轻人从事医学等长期职业。医生是一个长期职业，前期很穷苦，收入微薄，要等到中年，收入才会稳步上升，然后一直保持到老年，职业年龄更长，不像其他职业30岁开始就没人要了。

学医的前期损失成本就那么高了。

一方面很想要时间，另一方面又讲不出来自己的时间要怎么支配，才能达成他想要做的那件事。

有效的策略未必想不到，问题是高管想得到老板未必能同意，老板想得到，团队未必能落实，就算上层达成一致，基层也未必能到位。

所以，能一个人启动的公司往往更容易获得一定的成绩，人越少，做出来结果更容易，对于大部分事情来说，人越多，摩擦力越大。

能够有效消除执行的摩擦力才是管理的核心问题。

要追究本质，充分地意识到人类最大的特性是会撒谎。

有人问一个女生，你觉得那个月薪3千的男生，哪儿不好？

她回答说：他一天到晚就知道捧个手机，回家了玩游戏，这种人，就是个渣男，怎么能托付终身？

然后人家又问她，你觉得那个月入30万，全职收租的男生，哪儿好？

她回答说：他一天到晚都捧着手机，早早地回家玩游戏，这么顾家的男人，当然值得托付终身......

同样是玩手机，打游戏，放在月薪3千那哥们身上是缺点，放在月入30万那哥们身上就成了优点。

如果你始终对着玩手机，打游戏纠缠不休，那你就错过了真相。

真相不是别人说了什么，而是别人在想什么。如果你拒绝面对这一点，你就是在对自己撒谎。

就好比买股票不是为了挣差价难道是为了当股东么？任何开仓都意味着平仓，任何投入都意味着获利了结，任何进入都意味着退出，任何欺骗都意味着兑现。

按照最极端的情况下，做预案，给自己留后手。

决定一个人幸福感的并不是事实，而是预期，不要自己骗自己，是说无论对方是不是真君子，你都要按照伪君子去做处理，去做预备方案，大部分的准备工作都是为了用不上，而不是为了用上。

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