什么叫主生态位？
你做产品，做成功了，能够卖到全世界去，这就叫主生态位。你做投资，能够持续稳定的从市场赚钱，稳定盈利了，这就叫主生态位。什么叫辅生态位？
你做产品做成功了，或者你做投资做稳定盈利了，你离不开的那个人，他所处的位置就叫做辅生态位。
他也许不是产品的创立者，他也许不是你的投资生意的创立者，但他是你不可获取的资源，那么他就是这件事的辅生态位。
好比那个劫匪，也得需要一个快车手，否则抢完了之后，谁能带着他及时撤退？
辅生态位的特点就是无论主生态位喜不喜欢他，都绕不开。
什么叫做无生态位？
你的职位也好，收入也罢，都来自于少数人的判断，而不是来自于一个庞大的支撑系统。无生态的特点就是，不是非得你呀。你不做有的是人做，外包自己也能做。
辅生态位看起来也是少数人给的，但是，那背后是有利益支撑的。
你得放弃很多人那种看似五花八门，实际上还是以讨好力为方向的谋生方式。那种方式就只能得到蝇头小利而且还是暂时的，你要试图占据主辅生态位。
第一种，带背景入场。
第二种，带资入场。
第三种，大家被一个问题卡住了，等不起了，满世界找人来不及的，谁能解决？你能？那就是你了。就这三种，没别人了，也就是解决问题的人。
一个人的价值不取决于他做了什么，而取决于他还能做什么。
升迁从来不是对你既往功劳的奖励，而是对你潜在利用价值的交换。
跟哪儿都找得到饭碗，就叫铁饭碗。
当你把信心放在对方身上的时候，当你对铁饭碗有信心的时候，当你对另一半有信心的时候，实际上你等于没有信心。
因为信心是针对自己的，向内求的。
于是每个人都用面具把自己包裹起来，假扮成别人预期的那个样子。
听真话的机会没那么多，好容易逮住一个，静静的听，不要先入为主，诞生主观结论。
打工人不为难打工人，怎么上位呢？
困惑的另一面是欲望，你有欲望你才会困惑。
你想干嘛，十年后想干嘛，一年后想干嘛，分解到这个月，这星期，分解到今天要干嘛，然后过去的一小时你干了嘛，过去的三小时你干了嘛。
你想干嘛都没问题，你告诉我你想打游戏，一点问题都没有。
然后我们定计划，我们要玩什么游戏，玩多久，玩到什么成绩，怎么改进，怎么复盘，怎么考核？
有人问玩游戏还要考核？玩游戏当然要考核，人生处处KPI，玩游戏当然要背KPI。
没有KPI的人生还叫人生么？人要是活的连周报日报都不写了，那得堕落成什么样？