保值说穿了都是年老的吸年轻的血
没钱本身就是优势。没钱意味着你能做的事情简直太多了,有钱很多事儿你都做不了,有钱人,一个个的都焦虑得要死,最头疼的事情就是转型,成本极高,下不了那个决心。
没钱本身就是优势。没钱意味着你能做的事情简直太多了,有钱很多事儿你都做不了,有钱人,一个个的都焦虑得要死,最头疼的事情就是转型,成本极高,下不了那个决心。
被短视频,短内容,ai驯化,目光是麻木的,遇到每个人都是像面对百度一样,请你告诉我一个答案。而且答案不能超过三句话,否则他就宕机了。
现阶段的AI的特点是专业的事情胡说八道,胡说八道的事情却非常专业,你以为你用AI糊弄了工作,实际上,你是在糊弄自己,你以为糊弄了作业,考试结果不会糊弄你。
现在的年轻人,精明得可怕,他们一方面拼命训练自己,非常知道自己要什么,另一方面,又不断的生产毒奶,甚至用AI去生产毒奶,千方百计阻断同龄人的思考。
像是类人猿诞生时期,一部分猴子在进化,另一部分原地踏步,多年后,曾经的一家人,变成了动物园猴山内外之隔的人与猴。
发现地方上,好像也可以从消费端收到税收了,不那么单一依赖生产端。并且发现新房的供应量在下降,说明城市不那么急着卖地了,房子的供应在收窄,存款里面活期的比例在抬升,定期的比例在下降,说明消费意愿在抬升,经济环境在变好。
任何事情,你都要花精力,花心思,花时间的,挣过钱的人,都觉得挣来的钱,也不怎么香。因为他是真的有大投入,他觉得那钱都是自己该得的,真正傍得上大款的,是绿茶,她傍成的那天她不会觉得有啥快乐的,因为她自己知道自己付出了多少。
人生如烧水。你一次性把它烧开,是最划算的,你烧个70度,反反复复,是最不划算的。人要么干脆躺平,一辈子别动,要么一个鲤鱼打挺站起来,反反复复做仰卧起坐的人,体验是最糟糕的。
真躺平的人,是快乐的,他从一开始就不想要;真站起来的人,也是快乐的,因为他一鼓作气。仰卧起坐的夹心层是最苦的,啥苦都没落下,啥好处都没拿到。
允许自己跟着本心走,这就叫拿自己当人;
允许别人跟着本心走,这就叫拿别人当人。
做自己不喜欢的事情赚到钱,那赚的是窝囊费;一辈子都在玩自己喜欢的,你在自己喜欢的前提下,还把钱赚到了,那才叫本事。
你要么讲爱情,要么讲相亲,你不要两者搅合在一起,搅合不清的。我们今天很多人为什么觉得婚恋困难?就是因为搅合在一起。
如果要相亲,就让媒婆来做主,她觉得你俩合适就叫合适。没有感情就没有感情,怎么学会没感情也能过日子,那是你自己要解决的问题,不是媒婆的问题。她的工作,已经做完了。
如果你接受不了,那你就去讲感情,你就把条件摆在次要的位置。你不要条件合适了,你又说没感情,有了感情,你又嫌对方条件差。
自己没有个主次取舍,就不要结婚,因为你在追求一个极小概率事件。条件匹配,还能有感情,上万对里面也就发生那么一两回,凭什么是你?何况更多人想要的是能高攀,对方还爱上自己,那就只能看爽文,剧情里啥都有。
一个人,你能不能当优秀员工,这是看你个人才情能力的,但是你能不能当总经理,那是要看背景的。你路子野,能打开市场,能摆平客户,你来当这个总经理,兄弟们才有活干,才有饭吃,把你提为董事就一个原因,你背后一定是某个利益团体。
任何时候,理智的人始终明白,自己的主要目标是什么。
你要增值,你会发现自己失去了很多;你要保值,你也会发现自己失去了很多;正如你要自住的快乐,你同样会发现失去了很多。
舍得舍得,一个人,你不失去很多,到头来,你什么也得不到的。
当你肚子饿的时候,只有一个问题,其余的一切,都不是问题;而一旦你吃饱了,就会有一堆问题。
去抢别人的饭碗,当你抢的时候,别人会怎么办?很简单,主动加班,主动熬夜,把这份工作做烂,使得它缺乏吸引力。
职场游戏就是这么玩的,卷加班,卷降薪,卷到让你赔本。当你发现自己读完医学博士,根本赚不回那个教育投入的成本,当你天天熬夜,病房值班,四五年后身体垮了,你就会怀疑自己的选择。你就会劝退师弟师妹,于是学医的就少了,供需就开始恢复平衡。
太多人,他一定要觉得事情是有意义的,他才肯去做,如果你能够有点悟性,你就不会要求非得有意义,你才肯如何如何。
普通人最大的坑,就在于他没有这点悟性。
一个公司,能够满足消费者的需求,才有存在的可能。假如消费者没有问题需要你解决,你这家公司可能存在吗?消费者没有需求,凭什么给你付钱?那么同样,任何一个岗位的形成都是源自团队的需求。如果团队内部没有问题要解决,那么人家凭什么给你工资呢?
团队能够生存是因为解决了消费者的问题,一个人能不失业,是因为解决了团队的问题。
没有问题就没有生存。
成熟的人永远不是去思考如何解决人性的问题,而是思考如果利用人性的缺点解决自己的问题。
世界从不负责教人,只负责淘汰人。世界就是一个选拔游戏,能理解你就努力,不能理解,你就认命。
隆中对,诸葛亮上来告诉刘备什么不可以做,什么可以做。重点是什么,第一步是什么,入手点是什么。这就叫人才。绝大多数人的表达都是笼统且毫无意义的,能够抓住问题并且提出解决方案的落地的就是人才。
Originally posted 2023-07-28 08:14:18.