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如果公司跑得比个人快，你就被裁了；如果个人跑得比公司快，你就跳槽了。

如果俩人平行，那你们的合同就续约了。

只有一种人是被内定培养的，上来就给机会，就安排重要的工作，就允许参加重要的会议。

就是二代。

要么是本公司老板的二代，要么是合作伙伴，客户方的二代，要么是公司有求于人的那种人家里的二代。

剩下所有人享受的都是同一个待遇。

不仅不会主动给你机会，还时不时有当面下绊子，背后捅刀子。

所有人都是在这种条件下成长起来的。

一种是赚取价值增长的钱。

另一种是赚取人们被预期管理的过程中，导致的价格偏差的钱。

国内的股市的投资人，他们大都是在赚差价。差价就是基本面没有发生变化，这家企业上个季度的营收和这个季度的营收是差不多的，甚至我们预判来年的营收也不会有什么大的变化，但是股价，可以有很大的变化。

为什么？

因为政策面发生了变化，这个变化导致了投资人预期发生了变化。导致了进场资金的变化。这个过程就叫做估值的变化。

人们赚取的实际上是他人被预期管理的过程中产生的估值的变化。

国内能玩的，就是人们预期改变的过程中估值的改变，就是基本面没有变的情况下，你从别人那里低价买来，同样在基本面没有变的情况下，又高价卖给下家。

很多时候你都会发现，你在职场里吃到的最大的蛋糕，未必来自市场，也许恰恰来自你的老板。

所谓吃不掉增量，就去吃存量；市场里找不到吃的，就转过身，吃掉你的老板。

他能被你吃掉，说明他就没有好好学什么是预期管理，那他的财富，就不该属于他，该属于你。

如果你想富，最高效的办法不是创造财富，是重分配财富。

预期管理你的老板，才是重分配财富的捷径。

进了监狱那就挖地道，除此之外，没有重要的事情。再大的事情，只要不是自己的事，那就不叫个事儿。再小的事情，只要是关系到自己的事，那就是天大的事。