对有关系资历编制的，很轻松，拿工资看报炒股喝茶不干活，领导招呼不动就抽调下边新来的不懂的干活，麻烦的就是遇上处理抽调的文件，文件下来就要处理，原来抽调去市里省里坐办公室拿高工资办文职的搞不好会被赶回穷乡僻壤拿低工资，甚至裁撤掉（大部分抽调后一直不给转正身份留着以后裁撤用），尤其是不会用q维护关系的。
银行是出了名的一直靠牺牲年轻人的发展前途来解决眼前的用人荒（其他地方其实也一样，领导岗位有限，凭啥你上）保住某些既得利益者利益。
Originally posted 2023-03-18 16:33:58.
据说目前工业互联网进度17%，需要完全打通人，市场，制造生产线，耗能，物流数据的协同管理，背后是互联网提效和电能降本支撑。（实现程序智能化，机械自动化，去人工化）
Originally posted 2023-03-18 16:33:16.
Originally posted 2023-03-18 16:31:59.
很多人对于考研压力选择曲线上岸，比如特岗教师（均衡教育，到偏远地方任教满3年可以定编在任教地）。
尽管可以轻松上岸，但是往往都是签了3-6年必须在当地服务的协议（否则取消编制赔偿违约金）以至于大部分家庭都是长期异地状态。
Originally posted 2023-03-18 16:30:10.
说句笑话，我一度以为幸运咖是瑞幸下称产品……原来是蜜雪冰城的，蜜雪冰城门店数量已超2万家了。
创始人小时候家里人有读书逼迫症（提前学了不少内容），尽管提前辍学，但是因为提前学的东西让自己倒腾生意阶段能形成见识经历，随着家庭引导又回去读了大学，找到了初始商业模式，卖刨冰。（因为有知识，有见识，所以能找二手设备，自制设备低成本开业，家里人也支持，奶奶压箱底的钱拿出来支持），通过高流转赚到了别人几倍的工资，又经历了周期消费（冰饮秋冬没销量），意气风发又去倒腾别的亏了，明白了还是自己熟悉领域折腾才能赚钱。
随着赚钱，亲戚加盟，加盟模式逐渐成型，然后为了避免家族企业化，引入职业经理人进行升级企业管理，开始扩张开店。
据说，蜜雪冰城毛利50%，纯利25%。
Originally posted 2023-03-18 16:29:37.
说句笑话，我一度以为幸运咖是瑞幸下称产品……原来是蜜雪冰城的，蜜雪冰城门店数量已超2万家了。
创始人小时候家里人有读书逼迫症（提前学了不少内容），尽管提前辍学，但是因为提前学的东西让自己倒腾生意阶段能形成见识经历，随着家庭引导又回去读了大学，找到了初始商业模式，卖刨冰。（因为有知识，有见识，所以能找二手设备，自制设备低成本开业，家里人也支持，奶奶压箱底的钱拿出来支持），通过高流转赚到了别人几倍的工资，又经历了周期消费（冰饮秋冬没销量），意气风发又去倒腾别的亏了，明白了还是自己熟悉领域折腾才能赚钱。
随着赚钱，亲戚加盟，加盟模式逐渐成型，然后为了避免家族企业化，引入职业经理人进行升级企业管理，开始扩张开店。
据说，蜜雪冰城毛利50%，纯利25%。
Originally posted 2023-03-18 11:25:18.