成年人才会担心自己失去利用价值，担心是成熟的表现。
劳动利用价值不是人类的全部利用价值。 像付费玩家和免费玩家的游戏理论，有时候被玩，也是一种利用价值。 提问才是第一流的事情，回答已经是第二等了，知道要做什么，比知道怎么做更重要。
职场里面最重要的不是多试几次，而是熬。
职场里面最重要的不是多试几次，而是熬。 你熬到别人都熬不住，纷纷转行跑路了，你就赢了，剩斗士，剩斗士，剩下的才是斗士。 因为老板除了你，也找不着别人了……. 1、项目是你拿下的，但功劳...
当老板的，他的人生的上限和下限都比你的要大很多，他有可能获得极大的收益，也有可能遭遇极大的危险，在这种局面下，面子是最不值钱的。#读书笔记
假如你是皇帝，有个大臣惹得你大怒，当下你杀了他的心都有。我很清楚，他有错，但罪不至死。如果我跟你说实话，你是听不进去的，因为你会觉得我没有站在你这边，没有充分顾及你的情绪。 我会怎...
任何高收益的项目（投资标的）都是有资金池容纳极限位的
拉人入伙只有一种原因，就是找人来承担风险的。 资本市场通常是猫（项目）忽悠狗（投资人），狗不介意，因为羊毛出在羊（股民）身上，又不是狗身上。 投资咨询是需要牌照的（拍照很贵的，非大机...
得有议价权
如果核心竞争力始终体现在加班上，就不得不和人家拼工作时长。 如果核心竞争力始终体现在成本上，那更郁闷，甚至不得不和GPT拼拼看，谁更便宜。 只有竞争者不在这个维度，才有可能跳出这个圈子...
队伍大到一定的状况，资方一个想法，高管一个想法，中层一个想法，基层一个想法，各部门之间，业务群之间，也都有各自的想法。
这些想法有可能是冲突的，但却要直线一样的向上汇报，因为是一个管理体系下的。
听得到炮响的人，距离老板很远。
队伍大到一定的状况，资方一个想法，高管一个想法，中层一个想法，基层一个想法，各部门之间，业务群之间，也都有各自的想法。这些想法有可能是冲突的，但却要直线一样的向上汇报，因为是一个管...
如果卖家的心理底线一直高于市场肯付出的价格，那就不会成交
我年轻的时候，也许你用100万就能拿下我，但是你最高只出10万，等到你愿意用100万拿下我的时候，我的心理价位水涨船高，也许要1000万了，你的预算又不够了。 买家的报价是变化的，卖家的心理预...
